人事行政部2011年度规划.pdfVIP

济宁市XX食品有限公司 济宁市XX食品有限公司 人事行政部2011年度规划 人事行政部2011年度规划 目 录 目 录 配合公司2011年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据 配合公司2011年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据 公司2011年各系统的发展计划和经营目标，人事行政部制定了2011年度计划： 公司2011年各系统的发展计划和经营目标，人事行政部制定了2011年度计划： 人力资源类工作 行政管理类工作 HR开发网（），提供海量管理资料免费下载！ 第一部分：人力资源类工作 第一部分：人力资源类工作 人力资源类工作计划工作内容： 人力资源类工作计划工作内容： 一、人员招聘 一、人员招聘 二、员工培训 二、员工培训 三、薪酬福利 三、薪酬福利 四、绩效考核 四、绩效考核 五、本部门自身建设 五、本部门自身建设 一、人员招聘 一、人员招聘 （一）公司内部人员现状分析 （一）公司内部人员现状分析 1、人员总体情况分析 1、人员总体情况分析 公司目前共有在职员工564人。(数据截止至2010.12.18）。 公司目前共有在职员工564人。(数据截止至2010.12.18）。 图一：总体人员人数分布分析： 图一：总体人员人数分布分析： 500 450 400 350 300 人数 250 比比例 200 150 100 50 0 高层领导者 中层领导者 天工 计件工 HR开发网（），提供海量管理资料免费下载！ 2、招聘情况分析： 2、招聘情况分析： 招聘长期是人力资源部的主要工作之一， “招人难，留人难”导致现在直接影响 招聘长期是人力资源部的主要工作之一， “招人难，留人难”导致现在直接影响 生产的正常运行。 生产的正常运行。 3、招聘情况现状： 3、招聘情况现状： 就2010年整体招聘现状来看：3月至8月公司处于淡季招聘情况比较客观，可以满足 就2010年整体招聘现状来看：3月至8月公司处于淡季招聘情况比较客观，可以满足 生产需求；从8月到10月公司为旺季开始出现用工慌，招聘处于劣势，不能满足生产需 生产需求；从8月到10月公司为旺季开始出现用工慌，招聘处于劣势，不能满足生产需 求。 求。 4、离职人员分析： 4、离职人员分析： (1)离职情况分析：a.班组内部欺生现象存在，新来员工的工作量过重；b.部门负责 (1)离职情况分析：a.班组内部欺生现象存在，新来员工