2020年度安全培训计划 (2).docx

WOED格式 晋能清洁能源科技股份公司 2020 年安全培训计划 为及时有效地对所有从业人员进行环境、健康、安全知识的培训学习，落 实国家安全生产、环境保护法律法规及公司规章制度的要求，提高广大员工安 全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全、环保事故的发生，特制 定公司 2020 年安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全 培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 一、指导思想 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教 育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想 意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产 规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。 2、将安全培训教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全 教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的培训教育。 二、培训目标 1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。 2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为 100%。 3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。 三、培训内容 1、国家及地方安全生产、环境保护法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全常识、职业卫生知识； 4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识； 5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 6、公司环境保护职责、“三废”的合规处置等知识； 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； -1- 专业资料整理 WOED格式 8、国内外先进的安全生产管理经验； 9、典型事故案例分析、经验教训吸取。 四、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学 习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取 职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育， 进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、采用 PPT课件授课。 2、召开座谈会交流讨论。 3、现场操作演示、展示。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析讨论。 6、应急演练。 五、培训计划 培训计划详见附件一。 六、培训要求 1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全、环保管理工作中的重要性， 教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全环保意识、提升职工安全环保知 识、提高职工安全环保素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求， 如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全管理部提 出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教 材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同 时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。 3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、 现场操作演示等。 -2- 专业资料整理 WOED格式 4、所有培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训过程中必须保存相应的影像资料，每次培训必须有培训教材、培训 照片、签到表。 、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的 质量及效果。 七、考核要求 1、未按照培训计划开展培训的，参训率达不到要求的，合格率达不到要求 的，分别对责任部门给予绩效考核扣分，依次扣除 6 分、 4 分、 2 分。 2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，培训记录不全、不完整、未规范存 档的，视情况对责任部门给予绩效考核扣分，每次 2-6 分。 3、各部门培训执行完成情况纳入月度绩效考核。 八、附件 附件一： 2020 年度安全培训计划 晋能清洁能源科技股份公司 安全管理部 2019 年 12 月 10 日 批准：审核：编制： -3- 专业资料整理 WOED格式 附件一： 2020 年度安全培训计划 一、公司级安全教育培训 月份培训项目培训目的责任部门培训方法培训对象培训课时备注 了解公司安全生产基本状况，熟悉安 每月三级安全教育培训全生产管理制度，掌握标准作业程序 24H 据实培训 人力资源部知识新入职员工 （ SOP）和安全生产法规基本知识 了解公司涉及职业危害场所及因素， 人力资源部知识 职业危害岗位 5 月职业健康知识培训 1H 掌握相应职业病预防措施 员工 熟悉公司使用化学品的危害性，掌握 人力资源部知识 化学品管理、操 8 月化学品安全知识培训