用人单位解除劳动合同情形.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位解除劳动合同情形 用人单位解除劳动合同情形 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 ,劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解 除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的； 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益 造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同， 但必须提前二十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动 合同手续： 1、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更 劳动合同达成协议的， 2、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； 3、 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 4、 符合劳动合同约定的解除条件的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困难而导致停产、 合并、兼并、分立、转制、 易地改造等，在确需裁减人员的，应当提前三十日向工会的 全体职工说明情况，听取工会的意见，共同协商裁减办法， 并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳 动合同。