用人单位解除劳动合同有几种法定情形？.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位解除劳动合同有几种法定情形？ 用人单位解除劳动合同有几种法定情形？ 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动 合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止 合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合 同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格 的限制。 劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情 形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动 者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定 的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重 失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任 的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动 合同，无需给予劳动者经济补偿。 劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情 形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所 说的“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜 任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成 协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单 位的工龄给予经济补偿。