用人单位在何种情况下不得解除劳动合同？.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位在何种情况下不得解除劳动合同？ 用人单位在何种情况下不得解除劳动合同？ 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在 特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。根 据我国劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 不得依据劳动法第二十六条、第二十七的规定解除劳动合 同： 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接 触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业 的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善；职工 因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不 健全。职工患职业病或因工负伤，都有可能造成职工丧失或 者部分丧失劳动能力。因此，为了保障职工的合法权益，职 工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等 用人单位不得解除劳动合同。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。根据《国有企业 实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或 者非因工负伤，按其在本单位工件时间的长短，给予三个月 至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以 适当延长。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入， 安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满, 企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。 女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间； 产期是指生育期间；哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。根 据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益， 保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、 产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也 不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解 除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。 法律、法规规定的其他情形。如劳动合同期限未届满， 乂不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动 合同。