用人单位解除劳动合同的注意要点.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位解除劳动合同的注意要点 用人单位解除劳动合同的注意要点 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、需要支付补偿金的情况： 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的； 单位未及时足额支付劳动报酬的； 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的； 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的； 劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的； 单位依照企业破产法规定进行重整的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳 动合同，劳动者不同意续认的情形外， 劳动合同期满终止的; 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。 二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的； 劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的； 被依法追究刑事责任的。