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公司员工规章管理制度 4 员工守则 一、员工录用 入职资料：身份证、健康证、相片、暂住证 办理流程：填简历f领物品f试岗（7天）f签合同f正式上岗f安排宿 舍 合同签订： 首次签订：入职 1 月内签署劳动合同。 合同续签：员工应在通知时间内完成续签，否则视为“拒绝续签劳动合 同”。 二、员工离职 1、 办理流程：申请f审批f交接f工资发放 2、 离职申请：员工须提前 30 天填报《员工辞职审批表》。 3、 离职审批：由该部门主管签字审批后，上报上级审批。 4、 离职交接：员工在批准的辞职日期 3 天内凭《离职条》办理交接及物品 退还手续。 5、 工资发放：员工离职后按照每月发工资的日期凭《离职条》到财务部领 取。 6、自动离职：员工未提出辞职申请或未经批准即离开公司的；公司对自动 离职者不 计发薪资，给公司造成损失的，保留追究赔偿的权利。 7、辞退条件：员工存在下列情形之一，将被公司辞退： 被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作的； 当月迟到、早退超过 5 次者； 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏酒吧正常经营的； 泄露公司重大机密、盗用公司印章、涂改文件、伪造公司证件的； 未经公司允许在外兼职或在工作中利用职务之便犯有严重经济问题的； 被依法追究刑事责任的； 严重违反公司有关规章制度或符合《员工奖罚》规定中辞退条款的。 三、晋升申请 申请条件： ◎能力达到上级别要求 ※参见最新人事调