学校劳动关系调解制度.pdfVIP

xx街道小学劳动关系调解制度 （一）根据当事人自愿申请，在查明事实，分清是非的基础上， 及时调解。 （二）调解后，所达成协议双方必须自觉严格履行。 （三）对当事人在法律上一律平等。 （四）调解应依据国家法律、法规、规章、政策和符合国家法 律、法规、规章的聘用合同、学校规章制度框架内进行。 调解范围： （一）因开除、除名、辞退职工和教职工辞职、自动离职发生 的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等 规定发生的争议； （三）因履行聘用合同发生的争议； 调解程序： （一）当事人向工会调解小组申请调解，应当提交申诉书，调 解小组收到申诉书后，负责审查并在三天内作出受理或不予受理的 定，对于不受理的应当作出说明。 （二）调解小组受理劳动争议事件，在查明事实的基础上进行 调解，促使双方当事人相互谅解，达成协议。在调查中当事人和有关 方面应如实提供材料积极予以协助，需要时应出具证明。 （四）对于事实清楚，容易解决的案件可以采用简易方式处理， 由工会调解小组指定一名调解员通过电话或派调解员调查，掌握争议 的事实，并马上提出调解意见促成双方和解或通知当事人与行政领导 当面协商解决。对较复杂的