高中部教师工资发放标准.pdfVIP

一、基础工资： （一）岗位工资：高一、高二800 元，高三、高四1 000 元。 因学校工作需要，能胜任高三高四教学的教师虽在高一高二 任教，仍按高三高四岗位工资标准发。体、音、美、计算机教师 岗位工资均按高一高二岗位标准执行。 （二）学历工资： ①中师（高中）200 元②专科300 元③师范类起始本科550 元； 非师范类起始本科500 元；进修专业对口本科450 元；进修专业 不对口400 元④研究生600 元⑤中学高级教师的学历未达到本科 的，按进修本科学历400 元对待。⑥在我校工作3 牟以上且胜任 工作的优秀教师，学历可以以本科对待。 （三）津贴 ①教龄津贴：有一年教龄发5 元／月，最高1 00 元。 ②校龄津贴：校龄满一年发30 元／月；教龄与校龄不重复计 算。 ③级部主任津贴：高一、二年级每班70 元／月；高三高四年 级每班70 元／月。 ④备课组长津贴：60 元／人／月 ⑤班主任津贴800 元／月 （四）职称工资： 中学特级教师400 元，中学高级200 元，中学一级150 元， 中学二级80 元，中学三级40 元。 （五）资格证： ①有高中教师资格证发 1 00 元 ②有初中教师资格证发80 元 ③初中以下或无资格证的不发 ④虽无资格证，但在我校任教一年后教学质量好的教师按持 有高中教师资格证对待。 二、考核工资： （一）师德：1 00 元 l 、违纪：如参与赌博、嫖娼、侮辱女生、体罚或变相体罚学 生、或乱订资料、乱收费等，则不发1 00 元。 2 、学生、家长满意率特别低，少发50 元。 3 、如向家长索要钱、物，与家长发生纠纷，或搞有偿家教、 校外兼课，一次少发50 元。 4 、打架、骂人、顶撞领导，活动时不遵守纪律，或办公时随 便串室、闲聊、睡觉、玩电子游戏等，发现一次少发20 元；对学 生中的不良行为撒手不管，一次少发30 元。 5 、无故不参加升旗仪式、开会、做操等集体活动，迟到、早 退或活动时不遵守纪律，一次少发1 0 元。 6 、不讲卫生，乱扔杂物，在黑板上、墙壁上乱涂乱写，卫生 值日不负责，一次少发20 元。 7 、损坏公物、做出有损学校的事或说不利于团结的话，造成 不良后果则少发30 元。 8 、课上不抓德育，谍堂纪律差，发现一次少发10 元。 （二）教学工作考核： 1 、满勤、满工作量 ①每月工作26 天为满勤，因学校原因造 成不满26 天的，按 26 天计算。超过26 天的，仍按26 天计算；毕业班因星期天补课 而超过当月满勤天数的，超一天，增加基础工资的1/26，另补课 时工资。出勤缺一天，则少发一个（基础工资+考核工资）的 1/26。 ②病假、事假在2 天之内的，缺一天扣（基础工资+考核工资） 的1/26，超过2 天（在同一个月中），则一天扣除一个1/26 外， 另少发20 元，付给代课老师。调课补上的不扣。 ③旷工一天除扣（基础工资+考核工资）的1/26 外，另少发 80 元，上班迟到、早退一次少发5 元。 ④寒暑假期间，教师享受带薪休假，领基础工资+考核工资； 假期如因学校工作需要到校加班的，除领假期工资外，每天另补 20 元。 ⑤工作量不足，少一课时扣25 元；超一课时加25 元。 2 、备讲改、辅导 ①少上一节课少发20 元，未候课、或拖堂一次少发5 元。 ’ ②坐着上课，或不能当堂完成作业，或课上用手机或抽烟， 或走出教室，一次少发20 元。 ③月底考核结果：如备课未达标，或全班作业未达优秀（师 生无一字潦草，有错都更正……）各扣50 元。 ④早中晚、星期天、假期补课缺一节少发 1 0 元，迟到、早退 一次少发5 元。 ⑤周周清、考试、等中心工怍、临时任务，不服从分配，无 故不参加，或失职，一次少发40 元，监考、阅卷、登分作弊，一 次少发1 00 元。 三、绩效工资（全年按1 0 个月发放）： （一）统考科目年终奖计算办法 1 、沁阳市期末高一、高二年级学科统考 ①平均分为沁阳第一，奖3500 元； ②平均分为沁阳第二，则不发； ③平均分为沁阳第三，则罚 1 000 元。