在碧桂园工作是怎样的体验.pdfVIP

在碧桂园官网上，杨国强在2017年元旦致辞中写道， “有人才有天下！” 这句话绝对不只是说说而已！他想要什么人？有能力、有智商。只有高中学历的杨国强选择 了去建立一支 “博士军团 碧桂园官网列出的 “未来领袖”招聘条件 2013年，碧桂园抛出了旨在培养行业领军人物的 “未来领袖计划”，专门招收各个岗位的 名校博士生。然后通过集中培训、高管带教 （董事局主席、集团总裁携全体高管团队亲自任 教）、总部轮岗、一线实操、项目挂职等培养模式，倾注集团最优质的资源对 “未来领袖” 学员进行全方位密集型培养 据碧桂园的官方口径显示，目前，该公司已累计招聘了600多名来自哈佛、麻省理工、帝国 理工、剑桥、牛津、新加坡南洋理工、新加坡国立、东京、京都、清华、同济、香港大学等 全球顶尖高校的博士们。在任的超过450名，其中，已有83名学员在入职2-3年内成长为 区域总裁、区域副总裁、城市公司总经理、区域总裁助理、项目总经理，并有超过140位学 员发展为项目副总经理、职能部门副总监等核心管理岗位。 但杨国强仍不满足，2017年，碧桂园还要新招300名博士，其中至少有200名博士是海外 招聘，预计到2018年在任的要达到1000名。 这些博士虽然在碧桂园的生长路径各不相同，但都是由企业高管作导师，入职后会有房地产 全周期知识的系统培训，基本囊括了房地产管理的方方面面，从投资拿地到工程进度、成本 管控、质量管控等，整个培训共5期，平均每个月1期，每期培训根据内容不同持续7-10 天。有博士便表示，自己在入职的一年时间里，光考察的项目就多达144个 轮岗培训后，大多数会再下到三、四城市带项目，表现优异者会在较短时间内获得晋升。当 然，也有人会被选去杨国强身边当秘书 与碧桂园其他人一样，博士生来到碧桂园之后并不会被 “供”起来，加班加点工作是常事， 且同样要靠实力说话， “you can you up！”适合碧桂园的每一个人 “厉害的博士生，从毕业到项目副总只需要1年半的时间，而中途选择离开的也大有人在。” 有碧桂园人说。 的确，最近两年，博士生开始进入碧桂园的区域总裁队伍。比如碧桂园澳洲区域总裁胡国韬， 就是英国帝国理工大学毕业的博士，加入碧桂园才不足3年；曾在世界银行工作的森林城市 首席战略官于润泽博士，加入碧桂园也不过两年多。 刺猬实习 当然，资深的职业经理人也会受到重用，毕竟从2010年329亿元到2017年的5000亿元目 标，碧桂园的业务迅速增长，内部培养速度根本赶不上其发展的需求。于是，空降，成了杨 国强的另一选择。内部人告诉小编，碧桂园两年内要实现超过100名博士成为项目总经理、 区域总裁或是更高级别的管理者。 当然，资深的职业经理人也会受到重用，毕竟从2010年329亿元到2017年的5000亿元目 标，碧桂园的业务迅速增长，内部培养速度根本赶不上其发展的需求。于是，空降，成了杨 国强的另一选择。然，资深的职业经理人也会受到重用，毕竟从2010年329亿元到2017 年的5000亿元目标，碧桂园的业务迅速增长，内部培养速度根本赶不上其发展的需求。于 是，空降，成了杨国强的另一选择。 在这些之外，跟不少企业一样，碧桂园也有自己系统的校招计划。比如开始于2010年夏天 的 “碧业生”计划，针对的是地产开发与设计板块的业务需求；建筑板块则有 “腾跃之星” 计划，营销板块有 “凤凰之子”计划，物业板块何酒店板块有 “凤翎”计划。在这之中，碧 桂园最为青睐的是有中海、中建系工作背景的人。现任总裁莫斌便曾任中建五局董事及总经 理，前任联席总裁朱荣斌则曾是中海地产董事，不久前刚离职的碧桂园首席财务官吴建斌此 前也是中海投资发展有限公司的董事长。 在这些之外，跟不少企业一样，碧桂园也有自己系统的校招计划。比如开始于2010年夏天 的 “碧业生”计划，针对的是地产开发与设计板块的业务需求；建筑板块则有 “腾跃之星” 计划，营销板块有 “凤凰之子”计划，物业板块何酒店板块有 “凤翎”计划。 据了解，毕业生招进来会分到各个岗位，之后有集中培训、轮岗学习，学习部门跟时间根据 区域公司而定，有一年保护期，不会被开除。但也有人对小七表示，有些领导并不知道碧业 生是什么，很容易和实习生混为一谈。 此外，值得一提的是，在莫斌 “人人是老师，人人是学生”的倡议下，碧桂园的各个业务条 线都有专门的企业内训师队伍。根据其官方推送的消息，2017年上半年，光营销中心就在 全国共开展了2339余场培训。 多层次回报下的高额收入 2017年年初，