考勤休假加班管理制度.pdfVIP

考勤休假加班管理制度 1. 目的 为规范员工考勤、休假及加班管理，保障员工休息权利，维护良好的工作秩序，特制 订本制度。 2.范围 本制度适用于公司所有员工。 3.职责 3.1行政部负责全公司员工的考勤、休假、加班的监督管理； 3.2各部门配合行政部，做好对本部门员工的考勤、休假、加班的监督管理。 4.管理流程 4.1工作时间规定 4.1.1公司执行每周五天工作制，每天工作8小时。因工作需要加班的，经公司分管 领导批准，可调整或延长工作时间。 4.1.2作息时间： 上午：8：00-12：00；下午：14：30-18：00 因季节变化需调整作息时间由行政部另行通知。 4.2考勤规定 4.2.1行政部负责公司员工的考勤，一天考勤两次。 4.2.2.1迟到： 上班刷卡时间超过上班时间 1分钟即按迟到论；超过 15分钟至 1小时内按旷工 1小 时论，超过1小时按两小时计，两小时以上按三小时计，依次类推。旷工工时按标准 工时的2倍扣除工资；连续旷工三天或一年累计旷工七个正常工作日视为自动离职。 4.2.2.2早退： 提前 15分钟以内下班者按早退论，提前 15分钟以上下班者按旷工半日论。 4.2.3本公司除经理以上人员外，所有员工上、下班均实行刷卡。考勤时间以电脑记 录时间为准。刷卡应自觉排队，严禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以旷工一天论 处，并按情节轻重酌情惩处： 1）代刷卡（委托人和代理人均予记过一次）； 2）故意损坏感应卡者（损坏按实际价格赔付，在工资中代扣）。 4.2.4员工因故不能按时上、下班，应事先向部门主管级及以上领导说明原因或请假； 如遇特殊情况不能提前请假，应电话告知原因，回来补填《请假申请单》，不能发信 息请假。 4.2.5员工上班时间不得私自外出，因办理公务外出应告知部门主管并得到许可，主 管不在时应告知部门其他人员。若不能在上下班时间赶到公司的，应在回公司后及时 填写《签卡申请单》。误餐的可填写 误餐补助申请单 《 》，需经上级主管批准。 4.2.6不论何时，员工进出公司大门都必须刷卡。 4.2.7新入职暂未发放考勤卡的员工到前台文员处签到考勤。 4.2.8员工因公出差，应先办理《出差申请单》，经部门主管以上人员审核，公司分管 领导批准后交行政部作为考勤依据。 4.3休假规定 4.3.1 法定节假日按国家相关规定执行,期间薪金全额支付；如法定节假日逢周休日 则顺延休假。 4.3.2请假不论时间长短均须填写《请假申请单》。 4.3.3事假：因私事请事假者，每年累计不得超过三十天； 4.3.4病假：因病须治疗者，按病情轻重请假休息，按国家相关规定执行；须提供县 级以上医院证明和病历本等相关资料； 4.3.5丧假：已婚职工因直系亲属(父母、配偶、子女等)离世，可享受丧假3天，路 途远的可酌情增加 1天； 4.3.6产假：已婚女工分娩，可享受产假90天（须出示准生证和相关证明）； 4.3.7工伤假：因工负伤休假，依实际情况和国家相关规定决定； 4.3.8婚假：（资料：必须提供双方的身份证件和结婚证书） 4.3.8.1员工结婚年龄必须满（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 4.3.8.2晚婚姻年龄必须在（女23周岁，男25周岁）以上的，可享受15天婚假（含 3天法定婚假）。 4.3.9请假逾期（获批准延假者除外）均以旷工论处； 4.3.10 休假内之薪水，依下列规定支付： 1）事假不计薪资，按小时扣发工资，小时扣发工资 月工资/176； 2）产假薪水按基本工资发放； 3）其它请假未超过规定天数或经批准延长假期的按工资计算制度计发假期工资； 4.3.11 假期批准权限：一般员工请事假在半天以内，由部门负责人批准；半天以上 三天以内由部门负责人审核，分管领导批准；三天以上由部门负责人和分管领导审核， 总经理批准；部门主管以上人员请假，由分管领导审核，总经理批准。其它请假须由 分管领导以上人员批准。 4.3.12符合请事假的条件： 1）直系亲属生病住院； 2）发生意外事故或不可抗力因素； 3）周休日不能办理且必须本人亲自办理的（如迁户口、办理身份证等）； 4）其它较为紧急的情况。 4.4加班规定 4.4.1 公司加班实行统一管理。公司原则上不安排加班,各部门员工因工作需要加班 时，必须填写《加班申请单》），在《加班申请单》上签名并写明原因报请部门主管以 上人员审核，分管领导批准，并于当日下午下班前将加班单交行政部文员。若遇特殊 情况急需加班的,应在一天之内补填《加班申请单》经