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招聘计划书 一 招聘 职位 招聘数量 工作职责和任职资格 名称 市 场 项目整体策划和管理，原始数据的收集，数据分析，项目报告制 部 经 1 名 作，营销渠道的建立及客户管理 , 团队管理；市场营销及相关专 理 业，具有四年及以上市场营销经验，一年以上同职位工作经历。 二 招聘渠道 ： 1 现场招聘——招聘会及人才市场 2 网络招聘——本企业网站招聘及专业招聘网站 3 传统媒体广告 4 人才介绍机构 5 内部招聘 6 员工推荐 招聘方式： ( 一) 内部招聘方式 : 职务海报、口头传播、从公司的人员记录中选择、以业绩为 基础的晋升表等 ( 二 ) 外部招聘方式 :1. 招聘广告 利用报纸、杂志、电视和电台发布招聘信息 2 网上招聘 通过计算机网络向公众发布招聘信息 3. 企业兼并中的招聘 通过企业兼并直接聘用被兼并企业的 员工，达到人员扩充的目的 . 三 广告宣传 甄选流程 ： 1.外内招聘 ： 初步筛选：根据职位说明书和职位规范对应聘者的简历进行初步筛选 第一轮面试 第二轮选拔并做出初步录用决定 做出录用决定：人事主管审批通过后，报由总经理签署最终意见 2 内部招聘 ： 由人力资源部门负责、实施和协调 内部招聘信息的发放和对竞聘人员的初选、工作经验审查、以往绩效考核情况 等汇总并提出意见 对所有竞聘人员进行专业技能水平及胜任资格审查 人力资源部公布竞聘成功的人员名单，办理相关调动手 上岗时间 ：预计在 4 月 15 日 五 组织分工 ：组长：吴志远 制定招聘流程 组员：戴伟勉 制定并完成招聘计划书内容 胡朝乾 指定面试相关试题 周启东 招聘人员岗位职责及任职资格 徐蒙开 费用预算 六 费用预算 ： 合计招聘网站信息刊 费用种类 广告刊登费 合计 登费 费用数额 50000 元 10000 元 60000 元