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招聘渠道方案 一、校园招聘会 优势：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度， 为公司储备 人才提供人才库， 为建立良好的校企合作关系奠定基础， 而且校园招 聘的费用低廉，对企业而言有时甚至是免费入场。 劣势：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才， 但是这类人员的职业 化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企 业投入较多的精力进行系统完整的培训。 所以，这类潜在的人才进入 企业后，通常要接受比较完整的培训， 再安排到生产经营的一线作为 储备干部接受工作训练。 通过这样一个过程， 那些能够积极融入企业、 满足要求的人才会脱颖而出。 具体方案： 根据用人部门的要求， 招聘人才需要已经毕业， 可以全身心投入 工作中。 因此，参加校园招聘会的主要目的是宣传公司， 让更多毕业 生了解公司， 并搜集优秀人才简历建立企业人才库。 待到毕业季， 会 有更多的学生选择我们公司，不会因为没有听说过而放弃投递简历。 时间 学校 类别 招聘岗位 外贸跟单员 外贸业务员 金属材料工程师（急聘） 2013年 11月9 日 洛阳理工学院 冬季双选会 市场观察员 岩土工程师 电子商务专员 外贸跟单员 外贸业务员 金属材料工程师（急聘） 待定 河南科技大学 冬季双选会 市场观察员 岩土工程师 电子商务专员 二、内部推荐 优势 ： 内部推荐是比较有效的一种渠道，主要表现在新员工进入公司 后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。这类应聘者多数是公 司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他（她）们对公司内部信息和岗 位要求也有比较清楚准确的认识， 而在另一方面， 公司内部员工对被 推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他（她）们是否具备相应的 条件；加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络， 得到更 多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。 劣势：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没 有考虑被推荐人是否合格， 更有甚者则是有些员工或中高层领导为了 栽培个人在公司的势力， 在公司重要岗位安排自己的亲信，