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单选题
1. 有效的招聘给公司带来的竞争优势是 回答：正确
1. A 带来经济效益
2. B 降低成本支出
3. C 利于创建高绩效团队
4. D 提高公司知名度
2. 向候选人提问时，你不应该 回答：正确
1. A 进行总结
2. B 直截了当
3. C 提那些答案是 “是 ”或 “不是 ”的问题
4. D 追问
3. 选才最大的作用是 回答：正确
1. A 健全企业文化
2. B 提高企业整体素质
3. C 为企业赢得竞争优势
4. D 提高企业技术含量
4. 如果应聘者说的是真话，他将 回答：正确
1. A 夸大自我
2. B 语言流畅，像背书
3. C 用第一人称
4. D 语言迟疑
5. 面试结束后评估的误区是 回答：正确
1. A 以职位的围度来比人
2. B 以专业的面试笔记为依据
3. C 晕轮效应
4. D 测试和取证
6. 在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 回答：正确
1. A 系统化面试
2. B 系列化面试
3. C 顺序性面试
4. D 小组面试
7. “可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的 回答：错误 ( 选择 B)
1. A 发展
2. B 重述
3. C 跳过
4. D 修改
8. 为避免问“真空”里的问题，最好使用 回答：正确
1. A 深度会谈
2. B 沟通法
3. C 观察法
4. D STAR 方法
9. 下列不属于职位分析的方法的是 回答：正确
1. A 观察法
2. B 命令法
3. C 访谈法
4. D 问卷法
10. 面试结束时，你不应该 回答：正确
1. A 告知是否录用
2. B 允许候选人提问
3. C 感谢候选人
4. D 告知下一步的程序
11. 在面试后的评估中，避免盲点误区的最好的方法是 回答：正确
1. A 时刻提醒自己
2. B 淡化候选人亮点
3. C 记专业的面试笔记
4. D 不要以人比人
12. 人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 回答：错误
1. A 选拔人才
2. B 招聘与面试
3. C 职位分析
4. D 培训员工
13. 不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后， 最后商议做出
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