职工年休假最新规定【单位职工带薪休假制度执行情况自查报告】.docxVIP

精品资料欢迎阅读 职工年休假最新规定 【单位职工带薪休假制 度执行情况自查报告】 县人力资源和社会保障局： 为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实， 根据 ** 办字 [20XX]64 号《中共 ** 县委办公室 ** 县人民政府办公室关于对职工带 薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际， 在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。 现将有关情况报告如下： 一、主要做法 高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定， 建立单 位职工带薪年休假制度。 根据相关文件规定， 我镇进一步完善工作方 案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作 安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假， 确保休假与工作两不误。 严格考勤管理， 执行好干部带薪年休假备案。 规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。 二、排查情况 我镇机关事业单位共有在职在编人员 52 名，其中包括 5 名退居 二线人员； 经自查，截止今年 7 月 20 日，我镇机关事业单位 20XX上半年度已休 1 精品资料欢迎阅读 假人数 37 名，其中 15 人已休假但暂未修满，未休假人数 10 名，所有人员都安排了具体休假时间。 我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》 《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训， 切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作， 较好地完成了劳动保障各项工作任务， 劳动保障工作成效明显。 三、存在问题及建议 20XX 年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩， 但也存在一些不足， 如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。 20XX 年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。一是进一步完善干部管理制度， 加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。 三是关心干部身体健康， 在年内对全体干部进行一次健康检查。 四是进一步完善机关劳动保障体系， 促进单位和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。 2