劳动合同法应对实务（一）.pdfVIP

《劳动合同法》应对实务（一） 一、《劳动合同法》赋予用人单位和劳动者权利和义务 用人单位在遵守《劳动合同法》中，应知悉法律赋予的权利和义务，做到 严格执行自己的义务和充分尊重劳动者的权利，并积极运用法律赋予的权利， 为自己争取利益。 （一）用人单位的权利： 1、依法约定试用期和服务期的权利； 2、依法约定竞业限制的权利； 3、依法解除劳动合同的权利。 （二）用人单位的义务： 1、尊重劳动者的知情权； 2、劳动合同解除或终止后对劳动者义务。 （三）劳动者的权利： 1、同工同酬的权利； 2、及时获得足额劳动报酬的权利； 3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利； 4、要求依法支付经济补偿的权利。 （四）劳动者的义务： 1、诚信义务； 2、守法义务 二、《劳动合同法》实施前己签劳动合同人员的处理 1 新《劳动合同法》实施后，现已签订的劳动合应继续履行，并按原《劳动 法》和劳动合同约定调整，但用人单位要注意以下两类人员的处理： 1、订立固定期限劳动合同，现累计合同超过10年，对在2008年1月1日前合 同到期的人员，该终止人员应及时终止，留用人员应签无固定期限合同；对在 2008年1月1日后合同到期人员，如现解除需支付累计工龄的经济补偿，如到2008 年1月1日后违法终止则需支付2008年1月1日至合同到期的2倍经济补偿，或者不 补偿直接签订无固定期限。 2、用人单位要特别注意已订立固定期限劳动合同，但连续工龄已满15年且 离退休年龄不足5年的人员，如现合同在2008年1月1日前终止则该终止的应终 止，如不终止延续至2008年1月1日后将自动进入永久限制终止。 三、《劳动合同法》实施前未签订劳动合同人员的处理 按照新《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面 劳动合同的，应当自2008年1月1日起1个月内订立，对这类人员的处理，用人单 位应注意如下问题： 1、如果劳动者拒绝签订合同，用人单位应予退工，并可不支付经济补偿金； 2、如果用人单位不留用，则应支付本单位连续工龄的经济补偿；如果留用 签订固定期限劳动合同，则至2008年1月1日后合同期满，需支付2008年1月1日 至期满经济补偿。 3、用人单位应注意至2008年1月1日后连续工龄满10年的人员，如果现予退 工则支付连续工龄经济补偿，如签固定期限合同，则至2008年1月1日后合同期 满违法终止，则支付2008年1月1日至合同期满的2倍经济补偿。 4、用人单位应特别注意连续工龄已满15年且离退休不足5年人员，2008年1 月1日后将自动进入限止终止人员。 2 四、劳动者对外兼职问题的处理 国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》第1条：科技人员在完 成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职。 《劳动合同法》第39条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人 单位可以解除劳动合同。 原来规定中劳动者有兼职的权利，只要能完成本职工作，就可以到其他用 人单位去兼职，除非涉及到商业秘密或竞业禁止的情形，否则用人单位无权干 涉。新法最大的不同在于，用人单位有权决定可否让本单位的劳动者外出兼职， 即便是在没有规章制度的前提下，只要用人单位曾经禁止过劳动者外出兼职， 第二次发现的可以直接解除劳动合同。但用人单位以劳动者外出兼职为由解除 劳动合同，首先要证明自己曾经劝告过劳动者，其次还要证明劳动者在劝告以 后还有兼职的事实存在。 五、规章制度和劳动定额标准制定应注意的细节 1、全员书面征求意见也是平等协商，对人数较多、地域分布广泛的用人单 位，可考虑全员书面征求意见的“平等协商”，即向所有员工发出书面通知， 附上规章制度和重大事项，请员工阅读并签字确认（包括意见和建议）。 2、反馈职工意见要