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- 2020-10-15 发布于天津
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员工行为奖惩办法试行第一章总则为加强企业管理提高员工的工作积极性和自觉性贯彻企业精神和经营宗旨维护公司正常的经营业务活动和工作秩序保证公司目标实现特制定本办法奖惩原则奖励原则奖惩原则奖励原则精神鼓励为主物质鼓励为辅坚持公开公平公正奖励务须及时处罚原则处罚原则教育指导为主对过失员工的处理主要是帮助其提高和改进以事实为依据确保对每一位员工的公平公正实行渐进累积的处罚方式对于员工的过失一般采取由低到高渐进处罚的方式在员工过失的初级阶段即促其改过若员工屡犯过失则可予以更高一级的处罚视情节轻重也可直接给予
员工行为奖惩办法（试行）
第一章总则
1.1为加强企业管理，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，维护公 司正常的经营业务活动和工作秩序，保证公司目标实现，特制定本办法。
1.1
1.2奖惩原则1.2.1奖励原则:
1.2
奖惩原则
1.2.1
奖励原则:
精神鼓励为主、物质鼓励为辅;
B、
B、
坚持公开、公平、公正;
奖励务须及时。
1.2.2处罚原则:
1.2.2
处罚原则:
教育指导为主。对过失员工的处理，主要是帮助其提高和改进;
B、
B、
以事实为依据，确保对每一位员工的公平、公正;
实行渐进、累积的处罚方式。对于员工的过失，一般采取由低到高渐进 处罚的方式，在员工
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