华盛电子有限公司人事管理新规制度abo.docVIP

华盛电子人事管理制度 第一章 总则 第一条：为使本企业人事作业规范化、制度化和统一化，使职员管理有章可循，提升工作效率和职员责任感、归属感，特制订本制度。 第二条：适用范围。 一、本企业职员管理，除遵照国家和地方相关法令外，全部应依据本制度办理。 二、本制度所称职员，系指本企业聘用全体从业人员。 第三条：企业对职员实施协议化管理。全部职员全部必需和企业签署聘（雇）用协议。职员和企业关系为协议关系，双方全部必需遵守协议。 第二章 编制、定编 第四条：企业各职能部门、下属企业、企业，用人实施定员、定岗。 第五条：企业职能及部门及下属企业、企业设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会同意后实施。 第六条：因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属企业、企业需要增加用工，必需按第九条之要求，推行手续后方准实施。 第七条：人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三章 招聘、录用 第八条：各级职员聘用程序以下： 　　一、总经理，由董事长提名董事会聘用； 　　二、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属企业、企业经理，由总经理提请董事会聘用； 　　三、部门副主任（副部长）、下属企业、企业副经理及会计人员，由总经理聘用； 　　四、其它职员，经总经理同意后，由人事部及下属企业、企