【招聘面试)宁夏石嘴山市缓解招工难和就业难现实困局努力化解就业结构.pdfVIP

（招聘面试）宁夏石嘴山市 缓解招工难和就业难现实 困局努力化解就业结构 宁夏石嘴山市缓解 “招工难 ”和 “就业难 ”现实困局努力化解就业结构性矛盾 何玉芬程树李娜 “招工难”、“就业难”是当前全社会普遍存于的问题，不同程度地困扰了企业 发展，同时也给就业工作提出了新的挑战和压力。如何缓解“招工难”和“就业 难”困局，化解就业结构性矛盾？石嘴山市劳动就业服务局深入用工单位、求职 人员开展调查研究，且于调查研究的基础上提出对策建议。 壹、“招工难”和“就业难”的现状及问题 “招工难”、“就业难”现象被称为结构性“用工荒”。具体对招工难的企业来 说，又叫做结构性用工短缺或结构性招工难。而对于求职者，尤其对高校毕业生 来说，这种就业难造成的无法就业又被称为“选择性失业”。目前我市招工就业 存于俩大问题： （壹）劳动力供求总量的矛盾仍然存于。出现“招工难”现象不仅由东部经济回 暖，周边地区经济增长扩大招工因素，仍有新成长劳动力就业期望值和企业用工 条件差异较大因素；供求双方于技能素质、招工时间及信息对接上的差距因素； 劳资矛盾突出，导致劳动者流动性大因素等。 （二）就业结构性矛盾异常突出。劳动力技能素质和企业岗位需求不相适应，大 量劳动力和就业岗位不相匹配。 于深入部分企业及求职者中调