职业生涯规划(非常完美版).pptxVIP

职业生涯规划学习内容：1、如何有效制定职业生涯发展规划2、如何高效实施职业生涯发展规划3、职业生涯发展规划的反馈与修正4、制定自己的职业生涯规划书一、如何有效制定职业发展规划自我评估环境评估确定职业发展目标分解目标寻找差距制定大学成长计划实施、评估与修订评估自我评估生涯发展环境确立职业发展方向/目标美好愿望 VS 方向 VS 目标美好愿望是…方向是…故事：撒哈拉沙漠中的比塞尔人 沙漠中没有方向的人只能徒劳地转着一个又一个圈子，生活中没有目标的人只能无聊地重复着自己平庸的生活，对沙漠中的人来说，新生活是从选定方向开始的；而对奋斗中的人来说，成功的起点从确定目标开始的。 一个人要想成就一番事业，就应该有一个明确的奋斗方向。目标是…“事业有成”“懂专业的管理者”“我计划用十年的时间成为 ……”案例：蚯蚓的目标没有目标，不行！目标总换，不行！目标太多，不行！时间不够，不行！能力欠缺，不行！什么是好目标 积极向上 具体明确 可能实现 可以衡量 有挑战性 有时间线 整体平衡 实现时有成功的喜悦分解目标……山田本一 —— 被阶段目标所激励 当人们的行动有了明确目标，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行进速度和与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。 确实，要达到目标，就要像上楼梯一样，一步一个台阶，把大目标分解为多个易于达到的小目标，脚踏实地向前迈进。每前进一步，达到一个小目标，就会体验到“成功的喜悦”，这种“感觉”将推动他充分调动自己的潜能去达到下一个目标。 目 标今天可以采取的行动6年3-5年1-2年1-2年1-2年3年在职读人力资源管理专业研究生在职读MBA2-3年人力资源总监人力资源经理人力资源主管人力资源专员人力资源经理助理著名公司人力资源部员工小企业人力资源部一般员工大学本科学习寻找差距观念？能力？心理素质？情商？专业能力制定大学成长计划专业理论学习专业技能培养校园活动社会实践外语、计算机二、如何高效实施职业生涯发展规划牢记心中目标 三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。这个树洞只有一个出口，三只猎狗就在洞口等着，不一会儿，突然从树洞里钻出一只兔子。兔子飞快地向前跑，很快爬上一棵树。由于仓皇中没有站稳，结果兔子从树上掉下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗。最后，兔子逃脱了。这个故事有什么问题吗？土拨鼠到哪儿去啦？ 由于一只兔子的出现，使我们的思路不知不觉走上歧途。想一想在追求人生目标的过程中，我们是不是也会被一些细枝末节或毫无意义的琐事分散精力、扰乱视线、迷乱心志，以至于中途停顿，或走上岔道而放弃自己原来的目标。因此，我们要时时提醒自己——牢记心中的目标，对那些鸡毛蒜皮、无碍大局的小事，不要太在意。否则，影响大局、影响你整体目标的到达。我们的社会里充满了名、利、地位等等的诱惑，记住那不是我们的人生目标。就是广厦千间，睡觉不过一个床；纵有万担粮食、山珍海味，也不过一日三餐；即使衣压柜厨、绫罗绸缎，也不能千衣袭身。生活上要知足，知足长乐吗！ 一旦我们确定了人生目标，就要坚定不移地走下去，不要被一些假象所迷惑，牢记自己心中的目标，朝着目标努力，那么我们一定会达到目标的！敢于直面成长过程中不舒服不要成为温水里的青蛙克服惰性，增强执行力把握动态的社会需要三、职业发展规划的反馈与修正 俗话说：“计划赶不上变化”。职业生规划作为一个长期性的计划，它的成功实施与很多因素相关。有的变化因素是可以预测的，有的则难以预测。在这种情况下，要是我们的职业生涯规划行之有效，就必须不断对其进行评估与修订。 同样，整个职业生涯规划也要在实践中去检验，看其效果如何，并及时诊断各个环节出现的问题，照出相应对策，对规划进行调整和完善。一、职业生涯规划评估（一）差距产生的原因 目标和结果出现差距的原因主要有以下几个：1.目标定的过高或过低2.目标合适而行动方案与之不配3.目标和行动方案都合适，但执行不力（二）职业生涯评估的要点抓住最重要的内容 我们进行职业生涯规划的评估不可能面面俱到，这就需要在评估过程中抓住一两个关键性的重要目标或方案策略进行对比参照。每一个阶段都有一个核心目标。分离出最新的需求 内外环境的变化，要求我们主动去了解新的发展趋势。“跟上形势”对职业生涯规划成功很重要。对于新的变化和需求，要保持较高的敏锐性，要随时采取最有利于职业生涯规划实施的方案策略。找到突破方向 在职业生涯规划具体化过程中，某一阶段或者某一个点上的突破性进展将对我们的职业生涯的发展产生意想不到的影响。因此，我们可以想一想，我的突破口在哪里？我有没有去评估？关注最弱点 管理学中的“木桶原理”。在我们职业生涯规划评估过程中，要着重考核自身最短的那块木板。通常我们的“短木板”主要