如何调动教师积极性.docVIP

如何调动教师积极性 学校工作的关键是管理，管理的关键是管人，管人的关键是盘活人心、调动人的积极性。而要调动教师的积极性，重在激发教师内在的工作动机，满足教师的优势需要，从根本上发挥教师的积极性；树立以教师为本的理念，从思想上调动教师的积极性；为教职工树立恰当的目标，在工作中激发教师的积极性。 一、满足教师的优势需要，从根本上发挥教师的积极性 在学校管理中，要善于抓住教职工的优势需要，急教职工之所急，想教职工之所想，这样才能激发他们的工作热情。 的。比如，青年教师刚刚参加工作，一般都有极大的工作热情，希望有业务进修的机会。另外他们也有诸如婚姻、住房、子女入托等生活中的问题。而中年教师工作中积累了一定经验，他们希望自己能做出成绩，并得到领导的认可。老年教师大多希望自己身体健康，并且在学校能得到领导及同事们的尊重等。面对教职工的优势需要，学校领导者 1、督。 青年教师有工作热情，但经验不足，对工作的持久力不够，易受环境影响，办事不计后果，可能虎头蛇尾，易放弃。所以对他们需要“督”，用严要求、高标准督促完成、高质量地完成某项任务，且需要在此过程中实行反思，有何收获、有何遗憾。督促向好的现象看齐、学习、借鉴，使之有好的开端，也明白必须具备完整、独立、细致地、精益求精地做好一件事的态度和品质，例如论文评比、好课评比、研究课参与、说课、活动组织等要求参加、并发挥