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人力资源部工作职责 关键职能：作为企业人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考评和培养企业所需各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及职员职业生涯计划，调动职员主动性，激发职员潜能，对企业连续长久发展负责。 一. 工作职责： 1 制度、方案制订和管理 A 制订企业中长久人才战略计划，并制订对应实施计划按阶段实施； B 制订企业人事管理制度（多种人事工作步骤等）、企业人事管理权限和工作步骤，组织、协调、监督制度和步骤落实； C 核定企业年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D 定时进行市场薪酬水平调研，提供决议参考依据； E 制订企业职员手册； F 指导、帮助职员做好职业生涯计划。 2 组织机构管理 A 配合相关部门，做好调研、人才贮备等方面工作； B 企业系统各组织结构设置、合并、更名、撤销等管理； C 依据企业及各部门情况，制订企业机构、部门和人员岗位职责； D 企业管理层人员考察、聘用、考评、交流和解聘管理； E 监督、检验和指导各部门工作。 3 人事管理 A 职员招聘、入职、考评、调动、离职管理。 B 企业后备管理人员选拔、考察、建档及培养； C 企业管理人员和职员人事档案、劳动协议管理； D 帮助组织各专业技术职务考试和评价； E 提供各类人力资源数据统计及分析； F 管理并组织实施企业职员业绩考评工作（绩效考评）。 4 薪酬福利管理 A 制订并监控企业系统薪酬成本预算； B 核定企业职员工资； C 制订企业职员福利政策并管理和实施。 5 培训发展管理 A 企业年度培训计划制订和实施； B 监督、指导企业各部门教育培训工作； C 管理企业职员因公参与多种培训； D 制订企业年度教育培训经费预算并进行管理和使用； E 依据企业发展情况，开发多种管理培训课程。 6、保险工作 A、负责车间采数表电脑输入工作； B、负责职员工伤保险和养老保险办理及工伤办理分析工作； C、负责企业、宿舍“5S”监督、检验、评选工作 7、安全、保安工作 A、负责保护企业财产不受损失及职员生命安全； B．负责维护好企业消防设施，做好预防火灾和安全消防工作，预防意外事件发生 C．负责维护企业生产秩序，确保生产秩序正常化； D．负责现场安全检验和工伤事故调查处理及安全整改方法整改跟踪。 8、企业企业文化建设工作： A、依据企业发展需要，提炼企业精华经营理念，并形成企业文化基础； B 、在管理推进中强调文化渗透，建立多种交流模式、宣传方法、企业外在视觉系统及多种企业活动组织； C 、依据企业发展，优化企业文化。 8、 其它工作 A、责任人事部相关外部工作联络； B 、定时进行职员满意度调查，开发沟通渠道； C 、协调相关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； D 、联络高校、咨询机构，搜集汇总并提供最新人力资源管理信息； E、企业人事管理信息系统建设和维护； F、负责组织企业大型活动。