爱家装饰公司专项规章新规制度.docVIP

爱家装饰规章制度 第一章 总 则 为了树立企业形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进企业连续、稳定、健康发展，提升经济及社会效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本管理制度。 企业全体职员必需遵守国家法律、法规，遵守企业章程及各项规章制度和决定、纪律。 企业财产属企业股东全部，严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏企业财产。 企业实施以职员为中心，人人参与管理制度；实施科学化、现代化管理。企业将以科技为根本，以效率为目标，以全体职员为依靠，不停提升管理水平。 企业经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。 企业激励职员主动参与企业决议和管理，为职员提供平等竞争和晋升机会，激励职员主动向上，欢迎职员就企业事务及发展提出合理化提议，对作出贡献者企业给予奖励、表彰。 企业职员之间要团结互助、相互尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。 第八条 企业实施“按劳取酬”、“多劳多得”分配制度。 第九条 企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，端正工作作风和提升工作效率，严禁怠工，反对办事拖拉和不负责任工作态度。 第十一条 企业全部职员必需维护企业声誉，保守企业商业秘密。 第十二条 维护企业纪律，对任何人违反企业章程和各项制度行为，全部要给予追究。 第二章 行政管理制度 第一节 办公行为准则 一、，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、洁净整齐，待人接物态度谦和，举止文明，。 二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联络单，并经部门主管或总经理申请同意。 三、办公时间不从事和本岗位无关活动，、严禁在工作期间串岗聊天.不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览和工作无关网站、看和工作无关书籍报刊。 四、私人资料不得在企业打印、复印、传真。 六、未取得同意，不得使用她人计算机，不得随意翻看她人办公资料物品。需要 保密资料，资料持有些人必需按要求保留。 七、在接打电话和贵宾接待时一律使用公关文明用语，用户进门必需站立微笑迎接，主动介绍企业情况。 八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。。 十三、企业电话为办公配置使用。不得以私事占用办公电话，办公时间有要事接听私人电话标准上不超出五分钟， 第二节 企业考勤管理措施 1、企业上班时间：早班：8：30 --12:00 14:30--18：00按时上下班，不得迟到、早退、旷工。实施每七天6天工作周制度，职员每七天三休息。2、遵照国家法定节假日和法律、法规要求其它节假日制度。但视企业经营情况可做合适调整。3、企业采取职员指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明统计。 4、请假（1）病假:A 、职员病假须于上班开始前 30 分钟内致电部门责任人，请假一天以上，病愈上班后须补请假条，经企业核定后，病假期间不计发工资。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意，其它请假均应填写《请假单》，经相关领导核准方可离开工作岗位，不然按旷工论处。事假期间不计发工资。标准上事假每个月不应超出3天。 8 、出差： 职员出差前填好《出差申请单》呈相关领导同意，不然按事假进行考勤。 (2) 出差人员标准上须在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。 第三章 人事管理制度 一、各部门对聘（雇）用职员应本着精简标准，可聘可不聘果断不聘，无才无德果断不聘，有才无德果断不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 二、新职员正式上岗前，必需先接收培训。培训内容包含学习企业章程及规章制度，了解企业情况，学习岗位业务知识等。 三、职员试用期满15天前，由用人部门作出判定，提出是否录用意见，报总经理审批。同意录用者和企业确定正式劳动关系，决定不录用者试用期满不予录用。 四、企业全权决定所属职员工资、待遇。 五、企业根据“按劳取酬、多劳多得”分配标准，依据职员岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 六、企业激励职员主动向上，多做贡献。职员表现好或贡献大者给予提级及奖励。 七、职员标准上按国家法定节假日休息。但因工作需要，企业可合适调整节假日休假时间。 八、职员请假期间扣除对应假期中工资待遇。 九、职员按国家要求享受探亲和休假待遇，但因工作需要，企业可合适调整休假时间。休假期间费用均由职员自理，不得报销。 十、试用人员在试用期内辞职应向企业提出辞职汇报，办理辞职手续。 十一、职员辞职，必需提前30天向企业提出辞职汇报，由用人部门签署意见，总经理同意后办理辞职手续；职员未经同意自行离职