HP-RS-001人力资源管理程序.docVIP

人力资源管理程序 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 文件修订履历表 制/修订日期 修订页码 修订理由或内容 版次 修订人 是否需会审：□需会审 □不需会审 会审部门 分发范围 □总经办 ( ) □财务部 ( ) □人事部 ( ) □技创部 ( ) □研发部 ( ) □营销部 ( ) □采购部 ( ) □仓库部 ( ) □品质部 ( ) □生产部 ( ) 1．目 的 对公司员工通过人员招聘、调配并组织培训、考核，提高员工的整体素质、工作能力和业绩 水平，确保质量管理体系的有效运行和持续改进。 2．范 围 适用于公司员工的招聘、培训、调配、考核、离职管理工作。 3．职 责 3.1 人事部：负责人员的岗位规划、招聘、培训和考核，负责人员的调配和日常管理。 3.2 各级主管：负责本部门人员的需求的申请、培训、考核、内部人员调配和管理。 4．作业内容 4.1 人员招聘 4.1.1人事部在各个部门的协助下，结合公司的发展规划、人员现状、岗位特点等，编制岗位任职资格，作为人员招聘、任用、考核与晋升的依据。 4.1.2部门依据本部门人力需求，填写《人员招聘申请表》向行政部提出申请，人事部审核是否为补充或新增编制，并报总经理批准。 4.1.3人事部根据批准的《人员招聘申请表》结合公司实际情况，进行人员内部调配或利用人才招聘会、网络、广告、介绍等适用的招聘渠道向社会发布招聘信息。 4.1.4应聘人员携带本人身份证、毕业证、职称证书、计生证等资料 4.1 4.2 入职办理 4.2.1录用者在正式办理入职手续前，必须到公司统一指定的医院进行体检，体检合格后方可办理入职手续。 4.2.2应聘人员填写公司统一格式的《员工入职申请表》，同时附上身份证、毕业证、职称证书等复印件，以便于公司建立员工档案，司机、会计、电工 4.2.3 4.3 培训计划 4.3.1入职新员工进厂必须接受由人事部进行的入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司文化、公司制度、质量管理基本知识、安全生产知识 4.3.2 新员工上岗或员工首次调到新岗位时进行，由所在部门负责上岗培训，培训内容包括：岗位职责、工作内容、质量意识、安全生产、工艺知识等； 在新员工正式上岗前，可以师傅带徒弟的方式进行实际培训，并由所在部门主管在一个月内组织新入职人员进行集中培训。 4.3.3 每年12月份由人事部依据公司发展规划、人员组成、岗位要求等，在各部门负责人提出的培训需求的基础上制定出下一年度的培训计划，并编制《人员培训计划表》。 每年均要安排质检人员、特殊工序操作工进行专门的在岗培训工作。 国家要求的强制性培训岗位，必须列入年度培训计划中； 4.4 培训实施 4.4.1内部培训由人事部组织相关部门按照年度培训计划进行，培训 课程培训：以讲座的形式进行的课程培训； 阅读文件：由受训人员阅读规章制度、作业指导书等资料的形式进行知识培训； 现场操作：以师傅带徒弟或进行一般的实际操作活动进行的实战培训； 口头讲述：由管理人员对受训人员以口头传达、当面讲解的方式进行培训； 4.4.2人事部必须督促和跟踪实施培训的部门将计划内或计划外（临时性）的内部培训实施情况记录在《员工培训记录表》中，以此作为员工的培训档案 4.4.3当公司有管理、技术等培训需要，并且需聘请外部讲师或外派人员进行管理、技术培训时，由相关部门提出，人事 4.4.4外部培训完成后，受训人员需将有关资料（ 4. 4.5 培训效果的评估 4.5.1在内部培训后两个月内，人事部或所属部门应组织或督促培训部门以笔试、口试、工作表现（评价）、业绩考核、心得体会（报告）等方式对培训的有效性进行 4.5.2对于评价不合格的受训人员必须重新进行 4.5.3所有内部培训的评价结果应 4.5.4 4.6 离职手续 4.6.1员工因故需要辞职时，应提前30天以《辞职申请表》的方式提出书面申请，并经过在职部门、人事部和总经理批准后，方可期满到人事行政部办理辞职手续。 4.6.2离职人员持《辞职申请表》、《个人离职移交清单》进行工作交接、退还文件资料、办公用品、工具、锁匙、工服等，结清私人之间经济手续，由相关负责人签字注明，如有损坏，照价赔偿。 4.6.3离职人员办理完工作与财物移交，到人事行政部办理相关离职手续后，到财务部核