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（行政管理）职业技能实训 行政管理专业答案 第 28 题:准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是() 。（A ）报纸 第 29 题:选择报纸刊登广告的好处是() 。（A ）为公司做了广泛宣传 第 30 题:下列描述不正确的是() 。（B ）同一单位招聘申请表项目是相同的 第 31 题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权 数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C ）加权招聘申请表 第 32 题:狭义的人力资源规划实质上是() 。（D ）企业各类人员需求的补充计划 第 33 题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有() 。（B ）重要地位 第 34 题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了() 。（C ）基本依据 第 35 题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和() 。（B ）岗位规范 第 36 题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C ）工作扩大化 第 37 题:岗位设计工作的人手点不包括() 。（D ）劳动关系的改善 第 38 题:人力资源管理的基础是() 。（E ）工作分析 第 39 题:设置岗位的基本原则是() 。（B ）因事设岗 第40 题:根据生产总量核算定员人数属于() 。（C ）按劳动效率定员 第41 题:()被称为是企业的 “宪法” 。（C ）企业的基本制度 第42 题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A ）共同发展 第43 题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是() 。（B ）确保人力资源费用预算的收益性 第44 题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B ）态度 第45 题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C ）工作满意度 第46 题:最早提出组织承诺的是() 。（D ）贝克尔 第47 题:()与缺勤率和流动率成负相关。（B ）组织承诺 第48 题:()是指个体对其他个体的知觉。（C ）社会知觉 第49 题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C ）首因效应 第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A ） 光环效应 第 51 题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B ）归因 第 52 题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能 力、需要和努力程度等。（C ）内因 第 53 题:下列不属于内部招募优点的是() 。（D ）费用较高 第 54 题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的 招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是() 。（D ）④②③① 第 55 题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通 联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是() 。（A ）①⑥③④⑤② 第 56 题:下列属于外部招募方法的是() 。（C ）熟人推荐 第 57 题:关于发布广告，下列描述不正确的是() 。（A ）广告是内部招募最常用的方法之一 第 58 题:下列不属于借助中介的是() 。（B ）校园招聘 第 59 题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是() 。（C ）猎头公司 第 60 题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招 募人员。（A ）直接 第 61 题:面试不能够考察() 。（D ）内在潜质 第 62 题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是() 。（D ）决定应聘者是否被录用 第 63 题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为() 。（A ）战略规划；（B ）组织规划；（D ）人员规划； （E ）人力资源费用规划 第 64 题:企业信息采集和处理的基本原则包括() 。（A ）准确性原则；（B ）系统性原则；（D ）及时性原则； （E ）经济性原则 第 65 题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有() 。（A ）当面调查询问法；（B ）电话调查法；（C ）会 议调查询问法；（E ）邮寄调查法 第 66 题:组织结构设计后的实施要则包括() 。（A ）管理系统一元化原则；（B ）明确责任与权限的原则； （D ）分配职责的原则 第 67 题:企业组织信息的采集方法有() 。（A ）电话调查法；（B ）档案记录法；（C ）观察法；（E ）问卷调 查法 第 68 题: