企业ERP信息管理 二、工资数据变动 二、工资数据变动.docxVIP

本次课标题：招聘新员工及工资数据变动处理 授课班级 上课 时间 上课 地点 教 学 目 的 系统地学习和掌握薪资管理系统模块的子业务，并理解相关子业务的操作方法。理解和掌握薪资管理系统与其他各业务子系统之间的业务处理关系。 教学 目标 能力（技能）目标 知识目标 掌握招聘新员工及工资数据变动处理的有关操作流程。 掌握两个子业务中以下几个部分的操作方法： 招聘新员工 （1）在公共平台新增人员档案； （2）新增工资类别的人员档案； （3）录入工资； 工资数据变动处理 （4）“交通补助”工资项目的公式设置； （5）工资变动处理。 重点 难点 及 解决方法 教学重点：薪资管理系统子业务各个选项之间的关系和操作方法 教学难点：工资项目的公式设置 教学方法： 1.以案例分析为切入口，引导学生深入剖析业务关系； 2.教师演示讲授； 3.学生实际操作，深刻体会操作流程，并归纳总结要点。 参考资料 1.张莉莉 《企业财务业务一体化实训教程》 清华大学出版社2017年 第一部分：组织教学 （时间：…5…分钟） 回顾知识点和检查学生上次课操作情况。 ? 第二部分：学习新内容 （时间 ：…30 …分钟） 一、教师讲解与演示业务操作 （时间：…20 …分钟） 1、招聘新员工 【任务简述】2017年4月4日，招聘王佳明（编号011，男）到销售部担任销售人员，本月为试用期，仅发基本工资2000元，交通补助100元。银行代发工资账号622202202011。 【业务说明】本笔业务是招聘员工入职业务，需要进行新增基础档案的人员档案、新增工资类别的人员档案和工资变动操作。 【岗位说明】人力资源部经理姜伟录入新增的人员档案和在职人员信息，进行新增员工的工资数据录入。 【一、在公共平台新增人员档案】 【二、新增工资类别的人员档案】 【三、录入工资】 2、工资数据变动处理 【任务简述】2017年4月30日，计算本月职工工资。经过人力资源部绩效考核，总经理邓国平已批准，4月份对销售部每人增加绩效工资500元，其他人按上月标准发放。自4月开始给每位职工发放交通补助，交通补助标准为“企管人员”补助500元/月，“销售人员”补助100元/月，其他人员补助50元/月。 【业务说明】本笔业务是计算本月职工工资业务。需要录入工资变动数据和工资项公式设置。 【岗位说明】人力资源部经理姜伟完成“交通补助”工资项目的公式设置和本月工资变动数据录入，并重新计算和汇总。 【一、“交通补助”工资项目的公式设置】 【二、工资变动处理】 学生进行业务操作，教师随旁指导 （时间：…10 …分钟） 第三部分、总结本节课的知识点，并布置课外作业 （时间：…5 …分钟）