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《人力资源信息系统》知识总结 学习要求： 在人力资源管理中，信息技术和管理技术能有机结合，使人力资源管理人员能够从繁冗的日常事务性工作中解脱出来，从而在复杂多变的环境中应对自如。 （1）应用信息技术和工具，提高人力资源管理工作效率； （2）采用人力资源管理信息系统，规范人力资源管理业务流程； （3）合理利用各类信息，为企业决策者、管理层和员工提供增值服务。 关键词： 信息化—— 利用信息技术（IT技术）代替或辅助人完成相关的工作。 信息技术—— 计算机技术、网络技术、通信技术和多媒体技术。 人力资源信息化—— HR信息化主要是利用信息产品或技术支持人事的相关工作。 知识线索 人力资源信息化主要利用以下信息技术工具、平台完成HR的有关工作。 1、人力资源信息系统（HRMIS） 2、EHR系统（Internet） 3、企业网站（门户网站） 4、人力资源网站 复习提纲 人力资源管理概述 1、人力资源管理的职能 2、人力资源管理的发展模式 信息与企业信息化 1、信息、信息特性及其现象 2、信息管理的内容 3、企业信息化建设障碍 4、企业信息化建设的发展思路 5、人力资源管理信息化的内外部信息化的内容 人力资源信息系统的选择与实施 1、HRMIS的选择策略、角度、内容、注意事项 2、HRMIS的测试原则 3、HRMIS的维护内容和运行管理的内容 4、HRMIS的评价指标体系 5、HRMIS的功能模块及其作用 因特网与人力资源管理 1、传统HR与网络HR的内容、特点 2、电子化人力资源管理的基本模式 3、e-HR的架构形式、功能模块及其作用 4、网络招聘与网络培训 企业文化与人力资源管理 1、企业文化的定义、结构、功能 2、企业文化与人力资源管理的关系 3、企业上网 4、企业网站的类型、优势 5、企业网站的文化内涵建设 人力资源网站 1、人力资源网站的类型 2、人力资源网站的建设过程（ISP） 3、著名的、常见的人力资源网站及其域名（中介、招聘、培训、解决方案等。） HR解决方案和实际案例分析 1、典型案例 2、著名的、常见的HR软件系统生产商、供应商。