企业管理需要追求“工匠精神”(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 企业管理需要追求“工匠精神” ( 职场经验 ) 工匠精神在当今企业管理中有着非常重要的学习价值。 很多企业都在追求做大， 做强；所以最近很多企业迷上了互联网思维， 快字当头，似乎精雕细刻地做业务已经远远跟不上时代了。 但是仔细思考互联网思维的一些核心词汇，如极致、如精益创业、如口碑等，其实企业发展更需要工匠精神， 才能在长期的竞争中获得成功。 不能只是一味的求快， 对自己的产品精雕细琢、 追求完美和极致的工匠精神，不但不违背互联网思维， 反而恰恰是新时代背景下对企业管理提出的更迫切的要求。 第 一：慢不等于循规蹈矩很多企业的误区在于，认为时代发展太快，企业必须也很快的改变， 慢慢来是不行的。其实这是只见树木， 不见森林。更重要的是忽视了快背后的方法论迭代。 多数人都认为苹果的产品是跨时代的产品， 可问题是，苹果产品这一代比上一代牛的功能， 都是一夜间冒出来的吗？内部无数小的迭代升级，才可能有每个里程碑产品的重大突破。如果大家对流行趋势有研究， 那你一定知道国际大牌对流行色、 流行款式是如何判断出来的。 这背后远不是创意总监拍脑子那么简单，而是无数消费者观测数据拟合的结果。这个过程，快不了。回到企业，管理者要树立的正确 观念应该是每个月、每周、甚至每天都要有改变，哪怕是一个微小的点。我们都知道每天改进 1%， 71 天就能提高