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分公司管理细则
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分公司管理细则一 1、适用范围 ** 股份有限公司分公司,各子公司可参考执行。
2、目的为了使全公司人事管理的导向保持一致,同时让分公司
人事管理部门及最高负责人能充分自主地行使人事管理权力, 特拟定
此管理办法。
3、管理办法
3、1 人事任免、招聘及定岗定编管理办法部门经理 ( 含部门经理,
若未设部门经理级别,则指部门主管级别 ) 级别或相当于同等级别以
上人员的任免、增员、招聘、岗位异动或工资调整需报总部人力资源
部复核,呈总经理审批方可执行。 主管级别人员的任免、 增员、招聘、
岗位异动或工资调整需报总部人力资源部备案。所有财务岗位人员、
仓库管理员的任免、增员、 招聘、岗位异动或工资调整需报总部人力
资源部和财务部复核, 呈总经理审批方可执行。 分支机构每季度末需
按要求制定“人员定岗定编计划”, 由总部人力资源部汇总, 报总经
理审批。和 2 项以外,在定岗定编计划内的人员招聘由各分公司自行
招聘。
3、2 薪酬管理办法定薪 : 分公司人事负责人需按总部总经理签发
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的和确定新员工薪资。 正常情况下, 按岗位对应等级工资的第一档试
用,转正后不能超过第三档。 ( 详见 ) 。原则上不可脱离上述标准给新
员工定薪,属特殊引进人才、待遇要另行设定的,需报总部人力资源
部复核,总经理审批。更 : 各分支机构的和每年末由各自人事负责部
门进行修订,修订后的文件需报总部人力资源部复核,总经理签发。
薪: 原则上参照文件执行。
3、 3 绩效管理司根据各自的经营目标自行确定部门绩效指标和
员工绩效指标 ( 总部企管部和人力资源部提供协助 ) 。最终确定的指标
报人力资源部备案。位财务部员工的考核权 50%归属所属单位的相关负责人,另外 50%归属总部财务部相关负责人 ; 下属单位人事部员工的考核权 70%归属所属单位的相关负责人,另外 30%归属总部人力资
源部相关负责人。 考核指标由两个机构单独与员工确定, 最后得分按
考核权重进行加权。
3、 4 培训管理办法各分公司自行拟定年度培训计划和培训费用
预算,报总部人力资源部复核,经总经理审批后执行。总部统一组织
的全公司范围内的培训,计划和预算由总部人力资源部制定。
3、 5 培训会制度公司人力资源管理系统每个月中下旬例行召开
培训会,由总部人力资源部负责组织, 各单位人事负责人或相关代表
参加。
3、 6 工作计划与总结每月末各单位人事负责人做好该单位当月
的人事工作总结和下月的工作计划, 交总部人力资源部汇总备案, 以
便统一协调相关资源,督促落实各项工作的完成情况。
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3、 7 任职调查与任职报告下属单位若要提拔员工任经理级别及
以上级别的职务,需提前一个月将此员工的工作报告和各级主管评价
报总部人力资源部, 总部人力资源部收到之后将安排专人对此员工作
任职调查,然后再将各类信息汇总提交总经理审批,审批同意后,下
属单位方可发任职试用公告。 员工至试用公告之日开始在新岗位试用,
试用期一般为六个月, 在试用期间每三个月需交一份任职情况报告给
总部人力资源部。 任职情况报告将作为转正定级评价的依据之一。 六
个月后由员工本人提交转正申请, 经本公司负责人审核后报总部人力
资源部复核及总经理审批同意后,下属单位方可发正式任命公告。
分公司管理细则二 第一条分公司的设立
1、申办分公司要具备的以下条件 :
必须设立固定的工作办公场所。
必须选好有工程师及以上技术职称,懂工程建设管理,具有良好从业素质的人员担当分公司负责人。
必须设有专 ( 兼) 职财务人员。
分公司必须配备能开展监理工作的监理队伍。最低配备标准
1 个总监, 2 个专业监理工程师, 2 个专业监理员。分公司为监理人员办理养老保险与总公司签订劳动合同 ( 包括注册监理工程师、专业监理工程师、专业监理员 ) 。
2、分公司的审批
分公司具备以上条件后,由总公司派员进行实地审核,上报总公司批准。
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分公司的设立,需经总公司总经理办公会议决定,股东大会讨论批准。
凡设立分公司一律以市、县为分公司区域范围,其他地区一律以地级市为区域范围, 一个区域内只设立一家分公司, 且同一区域内的工程,结算口径也一律相同。 并按公司规定交纳承包保证金和用印保证金。
分公司自行负责分公司的注册备案等工作,总公司负责提供注册备案所需的相关资料。
第二条分公司的管理
1、分公司要在总公司的统一领导下,严格按照国家法律、法规
及公司的各项管理制度开展监理业务。
2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金,以督促分公司
对印章妥善保管
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