物业公司员工奖惩制度(十五)【物业管理经验分享】.doc

物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！ 物业公司员工奖惩制度（十五） 【物业管理经验分享】 物业公司员工奖惩制度（十五） 第 1 条为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。 第 2条奖励 1、奖励种类：颁发奖状：通报表扬（嘉奖） ；物质奖励（小功）；晋升工资或晋级（大功） ；发放奖 金。 2、奖励条件： （一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口 碑。 2）认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 （二）员工有下列情形之一者，予以记小功（ 10---20 元）。1）对工作流程或管理制度积极提出合 理化建议，被采纳者。 2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司 及财物安全者。 5）策划、承办、执行重要事务成绩显着者。 6）工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀 员工 7）连续半年内出勤率 100%的保安员 , 当月给予 10 元奖励 ;8 ）连续一年内出勤率 100%的保安员 , 当月 给予 20 元奖励。 9）其它应给于记小功事迹者。 （三）员工有下列情形之一者，予以记大功（ 50---100 元）。1）在工作或技术上大胆创新，并取得 显着经济效应。 2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。 物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！ 3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。 4）在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理 论文者。 （四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1）一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2）在当年工作中给公司带来重大效益者。 3）在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4）其他可参选优秀工作评奖者。第 3 条奖励程序及其他奖励： 1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报 人事部门，由人事部门核实无误后报公司领导批准后实施。 2、季无重大责任事故 （主要指被盗事故、 人员死亡、重大火灾）每班每 人奖励 10 元; 半年度无重大责任事故 , 当月每班每人奖励 20 元; 年度无重大责任事故 , 当月每班每人 奖励 100 元。 3、军容风纪、业务技能、出勤率等各方面表现连续三个月被评为”优”的保安员 , 当月给予 20 元奖 励; 连续半年被评为”优”的保安员 , 当月给予 30 元奖励 ; 连续一年被评为”优”的保安员 , 给予基本工资增加 10 元的奖励 ; 连续两年被评为”优”的保安员 , 给予基本工资增加 20 元的奖励 ; 连续三年被评为”优”的保安员 , 给予基本工资增加 50 元的奖励。 4、见义勇为奖。当班过程中为保卫公司财物及厂区内公司员工生命财产安全 , 抓获盗贼、破坏分子及肇事者 , 给予立功保安员 50--100 元奖励。第 4 条违纪行为 一、甲类过失有下列行为者属甲类过失。 1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。 3、初次不听领导合理指挥者。 4、不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。 5、不填写或不认真填写交接班记录者。 6、不使用礼貌用语。 7、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。 8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过 10 分钟者。 9、同仁之间相 互谩骂吵架情节尚轻者。 10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。 12、在当值岗位 使用公司电话办理私事超过 3 分钟等在工作场所防碍他人工作者。 13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过 15 分钟者。 物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！ 14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。 15、无故不参加公司的业务培训者。 二、乙类过失 有下列行为者属乙类过失： 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。 3、检查值班人员未按规定执行勤务者。 4、捏造事实骗取休假者。 5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6、委托他人或代他人打卡或签到者。 7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者 8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（ 1 周超过 3 次） 9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主 向上级部门领导投诉者。