温暖的恒源祥温暖的管理者(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 温暖的恒源祥 温暖的管理者 ( 职场经验 ) 以人为本，现代企业管理的大势所趋。 无论是优选左撇子还是羊道，都是恒源祥的创新， 是刘瑞旗创新理念渗透于人力资源管理的表现， 是刘瑞旗为创新寻找和创造创新力的表现。 刘瑞旗将品牌作为企业的无形资产进行经营， 并将其看作是经营中的最高层次， 凭着其聪明睿智的思维、 敢于创新的精神和永争第一的决心带领恒源祥走向一个又一个辉煌。序言：追梦的头羊 纵观商场，当无数舶来品、 ”洋泾浜”充斥脑海耳际， 我们却发现曾经是中华民族经济脊梁的无数 老字号渐渐失去了他们的踪影。 有统计显示，中国曾经辉煌的上万家老字号正在以每年５％的速率 消亡，全国约有７０％的老字号已经不复存在。 剩下来的老字号中， 还有接近一半的企业面临着严 重的生存危机， 创立于 1927 年的恒源祥人却迎来了恒源祥集团的 80 年华诞。几代恒源祥人坚持不 懈的努力，实现了创始人沈莱舟对恒源祥”恒古常青、 源远流长和吉祥如意”的期盼与祝愿。 作为 中华老自号中的一员， 恒源祥也曾经历了凤凰涅磐的苦痛挣扎， 在新掌门人刘瑞旗的带领下， 恒源 祥走出了一条崭新的人才经营与品牌经营之路。 温暖之一：”左撇子”招聘风波 从人力资源使用和开发的角度来说，刘瑞旗一直在不断寻找着一批更具有创新能力和创新精神的人，甚至在恒源祥成立了”左撇子俱乐