《人事用工管理》.pptVIP

人事用工管理 人事用工管理 讲授部门：人力资源部 讲 师：张淑仪 受训人员：各分院院办、院长助理 课程目的 规范人事管理流程 规范人事档案管理 合理规避劳资风险 人事管理基础模块 入职流程 在职异动 档案管理 离职流程 劳资管理 入职 标准入职流程 建档 简历、入职登记表 ★身份证复印件 ★银行账户信息 体检资料 ★离职证明 ●岗位及生活安置 以上资料信息须为有效信息。 人事异动 异动类型－－ 异动手续 注意事项－－ 人事档案管理（Ⅰ） 员工入职档案 －求职登记表 －入职登记表 －个人简历 －小一寸彩照2张 －入职定薪表 －离职证明 －银行卡复印件（须由员工本人在复印件上签名确认，方可作为发薪账户凭证） －个人证件（身份证复印件、学历学位证复印件、资格证复印件、户口本复印件，或与本职工作相关的其他类型证件复印件）必须当场验证。 －劳动合同（或顾问协议） 人事档案管理（Ⅱ） 培训档案 培训合同或协议 培训申请书 培训相关资料及获取证书复印件 人事档案管理（Ⅲ） 绩效管理档案 员工绩效考核相关的档案资料按月度存档 员工异动档案 试用期转正鉴定表 任免通知或文件 内部调动相关资料 各类行政奖惩资料、文件 各类临时性与员工相关的呈批文件 人事档案管理（Ⅳ） 员工离职档案 辞职报告 离职申请表 辞退资料 离职工作交接资料 劳动合同解除证明 其它资料档案 工资标准、委托书、其他合同及协议、通知等与个人有关的具有参考价值的文件资料。 离职流程 离职类型 离职手续 离职确认 规避用工风险注意事项