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（团队建设）工作团队内在 报酬的概念以及圈子文化 第八讲 一、课程简 本讲主要讲授了三部分内容：工作团队、内在报酬的概念以及圈子文化。. 二、课程目标 ：  了解群体发展的阶段  了解群体行为模式  说明高绩效团队的特征  区别工作群体与工作团队  掌握外在报酬的特点  说明内在报酬与外在报酬的区别与关系  圈子文化的特点及对组织产生的影响 三、要点提示： 工作群体、工作团队、管理团队、动机、激励、公平理论、期望理论、马斯洛需要层次理论、 内在报酬、外在报酬、圈子文化、承诺、认同、组织公正、社会交换理论 四、课程预习： 人大出版社出版的«人力资源管理»第 12 、13 、14 章 机械工业出版社出版的«人力资源管理»第 9 、10 章  阅读笔记 课程重点 _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 课程难点 _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 疑难问题: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 体会: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ __________________________