早教机构员工基础手册.docVIP

格林宝贝国际早教 员 工 手 册 格林宝贝保密申明 本手册包含了格林宝贝早教机构各项行为准则和规章制度，基于格林宝贝对职员统一管理标准及建立良好团体合作伙伴关系,现郑重申明: 职员入职后将得到本手册保管权，此手册将指导每位职员日常工作，请每位职员认真学习，15天内向分店店长上交本手册学习心得体会。 职员在本手册保管期间应严格遵守各管理条例,如有疑问应向店长提出。 职员领取手册全部有独特编号，在本手册保管期内,不得复印、誊录或将之借阅她人。 职员应本在格林宝贝长久健康发展标准，有义务对不健全之处向各分店店长提出修正提议。 职员在本手册保管期内对本手册安全负责，离职前将本手册完整退还格林宝贝。如有遗失，需缴纳赔偿金100元。 6.本职员手册每六个月考评一次，考试成绩为全中心第一名（且分值不低于95分）老师给每个月底薪上调30元奖励。 7.格林宝贝保留对本手册最终解释权。 格林宝贝国际早教 目录 格林宝贝保密申明…………………………………………………………2 格林宝贝介绍………………………………………………………………..4 格林宝贝职员职业道德……………………………………………………..5 格林宝贝各岗位职责及要求………………………………………………..5 1.特色课老师职责……..…………………………………………………...5 2.老师教学管理制度………………..…………………….…………………6 3.老师语言要求及上课注意事项（附调课及教学监督表）…..…………8 4.前台老师职责…………………………………………………………....12 5.日托主、配班老师职责……………………………………………….....13 格林职员行政管理条例…………………………………………………....14 1.考勤制度………..…………………………………………………………14 2.安全管理制度……………………………………………………………….17 3.卫生管理制度………………………………………………………………..19 4.职员薪酬、绩效制度………………………….………………………….....20 六、格林宝贝空调开放制度…………………………………………………..……25 七、格林宝贝宿舍管理制度……………………………………….……….……..26 八、格林宝贝优惠制度…………………………………………………….…….28 九、格林宝贝财务报销制度…………………………………………………….…...29 格林宝贝介绍 格林宝贝国际化早教机构总部在C，是从事0-6岁早期教育专业机构。20XX年格林宝贝联合D、C蒙台梭利教育研究中心推出了一套适合中国儿童发展发育特点“0—3岁系列早教课程”、“3-6岁系列特色课程”，打造了全新婴幼儿教学体系，构建起了儿童早期教育新模式。现在有数万名孩子接收过系统教育，受到家长及专业人士好评。20XX年6月格林宝贝国际化早教机构正式登陆AB，在阳明路开设第一家直营店，并于20XX年6月开设第二家红谷滩直营店，计划在20XX年12月31日前在B市开设四家直营店。为A家庭提供最系统、最全方面、最完善、最方便早期教育是格林宝贝A发展宗旨。现在A中心开设课程有： 亲子启智课程：招收6-24个月宝宝； 创意亲子课程：招收24-36个月宝宝； 音乐课程：招收18个月以上宝宝，分为妙士多及奥尔夫两种班级； 创意美术课程：招收2岁以上宝宝； 感觉统合课程：招收2岁以上感统失调或剖腹产宝宝； 感统专注力课程：招收4岁以上注意力不集中宝宝； 蒙氏数学课程：招收3.5岁以上宝宝； 英语课程：招收2岁以上宝宝； 双语全日托及半日托：招收18-36个月宝宝 格林宝贝职员职业道德 依法执教 学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党基础路线，全方面落实国家教育方针，自觉遵守《老师法》及学前教育等法律法规。在教育教学中同党和国家方针政策保持一致，不得有违党和国家方针政策言行。 爱岗敬业 热爱教育、尽职尽责、教书育人，注意培养学员含有良好思想品德。认真备课上课、认真批改作业、不敷衍塞责、不传输有害学员身心健康思想。 热爱学员 关心珍惜全体学员，尊重学员人格，平等、公正对待学员。对学员耐心教导，不讽刺、挖苦歧视学员、不体罚或变相体罚学员，保护学员正当权益，促进学员全方面、主动、健康发展。 尊重家长 主动和学员家长联络、认真听取意见和提议取得支持和配合。主动宣传科学教育思想和方法，不训斥学员家长。 严谨治学 树立优良学风，刻苦钻研业务，不停学习新知识，探索教育教学新规律，改善教育教学方法，提升教育教学和科研水平。 团结协作 谦虚谨慎、尊重同志、相互学习及帮助、维护其它老师在学员及家长中威信。 廉洁从教 坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影