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培训计划方案
培训计划方案
目???录?
第一部分??企业培训计划说明--------------------------------------------------????????（3）
企业现实状况分析------------------------------------------------------------------------?（3）?
第二部分??企业培训工作关键----------------------------------------------------------（4）?
第三部分??企业培训管理实施步骤-----------------------------------------------------????????（6）?
1.?培训目标--------------------------------------------------------------------------------（6）
2.培训职责---------------------------------------------------------------------------------（6）
3.培训计划制订---------------------------------------------------------------------------------（6）?
4.培训实施---------------------------------------------------------------------------（6）?
5.培训效果评定-------------------------------------------------------------------------------（7）?
6.培训档案管理-----------------------------------------------------------------------------（7）?
第四部分??企业培训课程计划------------------------------------------------???????（8）
?4.1、《新职员入职培训计划安排》-----------------------------------------------------?-----（8）?
第五部分??相关附件?--------------------------------------------------------------------------（10）
?附件一《企业职员培训签到表》------------------------------------------------------------------（10）?
附件二《职员培训统计卡》------------------------------------------------------------------（11）?
附件三《新职员岗位培训反馈表》------------------------------------------------------------------（12）?
附件四《新职员培训效果评定调查表》-------------------------------------------------------（12）?
附件五《 新职员培训效果评定表》------------------------------------------------------------------（13）?
附件六《培训效果评定表》--------------------------------------------------------------（14）?
第一部分??培训计划说明????
企业现实状况分析?
?????企业自成立以来已经有8年时间，20XX年计划拥有职员近160人，企业正处于快速发展时期，企业职员基础素质情况以下：??
1、 ??企业共有120名职员（截止到20XX年7月9日），其中男性46?人，占?38%，女性74人，占62%；大专以上学历109人，占91%，高中、中专学历?8人，占9%；企业职员平均年纪26岁，司龄在?1?年以上12人，占10%，平均职员流动率占48%左右，从以上能够看出企业拥有一支较年轻团体，一般职员流动性大，从数据分析上来看企业缺乏凝聚力、吸引力。??
2、 企业现在各项工作程序需要优化和改善，职员制度化、程序化意识淡薄，团体精神和协同观念不强，各级管理人员管理技能和领导水平有待提升。
3、 ? 企业培训工作即使已经开展，但
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