创业起步协议模板：年薪制员工股权激励方案【范文】.pptVIP

年薪制员工股权激励方案 中国人民大学劳动人事学院 二零零六年十月 Stock Option Design 上海万佳精密元件有限公司 中国人民大学劳动人事学院 — 目 录 — 理论指引 方案说明 中国人民大学劳动人事学院 股权激励 委托—代理 理论 风险 理论 内部人 控制理 论 交易费 用理论 人力资 本理论 股权激励的理论基础 ? 股东利益最大化 ? 经 营 者与 股东 之间 的委托代理关系 ? 建 立 激励 约束 机制 降低代理成本 ? 企 业 是人 力资 本与 物 质 资本 订立 的市 场合约 ? 人 力 资本 与物 质资 本 一 样拥 有企 业利 润的索取权 ? 人 力 资本 与其 所有 者的不可分割性 ? 企 业 代替 市场 带来 内部交易费用提升 ? 股 权 激励 使经 营管 理 人 员内 部化 ，降 低交易成本 ? 风险与收益成正比 ? 经 营 者在 收益 低微 的 情 况下 会成 为风 险的规避者 ? 协 调 经营 者的 风险 与收益 ? 所 有 权与 经营 权分 离，导致“内部人” 利 用 控制 权侵 占股 东资产 ? 引 入 股权 激励 ，改 变 内 部人 的身 份与 收 入 ， 使 其与 股东 利益一致 中国人民大学劳动人事学院 上海万佳精密元件有限公司发展到现在，规模和市场份额不断增 长，激励政策需要进一步的调整以更好支持公司未来的发展。中高层 管理人员承担