全员竞聘工作中员工的思想变化及对策.docxVIP

/ / 3 a a / / 3 全员竞聘工作中员工的思想变化及对策 摘 要 竞聘上岗在增加企业活力，强化企业机制的同时 给管理工作带来了新的挑战，企业领导班子应及时给予足够 的重视。通过研究分析，提出了相应的对策。 关键词 竞聘上岗 思想工作 在公司内推行全员竞聘工作牵涉员工的切身利益，企业 各级干部和员工的思想和心态发生了前所未有的变化，经历 了 一1 工场 改 放新的 理想目标个性化 的价以 值来考 随 着取验， 道德评判宽容化 我市和向 改 放场洗国复 事物判断客观化 经前礼杂带 来济，化历 政治认识现实化 的各企了我革 is ?珂 新发业企深开 思业刻社文放 2 员后会化想的 由 、竞，政社于主工 SKBIB MMMW| ^SSk 忧般 两”员 ,性工忧 上”出即分 老现一自 加貰!*888■豔I! id 款m/ — ■■■ kJ EiMi^fl 对以部忧是我四怕针” “门对采、担上 忧减精上岗取种工 :^3SBHhzK|n|f 1 Xttr* jr in、 指员思己上作六已引 ^BSK 想标到变中政导不经自 SRSMP jimm 状几，策观能完我到人和 9HS 被既疲况十念到不心”上核 iMCM*- 好整在结的变施我面。工业上困自我4 否定 变对竞到难献实业天我们化今 完 心我后为全了聘善绩作注人正到 通 ，公人的视上体重聘业造经事青考们内部为竞争机制 员客岗春核的司关重在。上变干验 nMVEHk 岗，部通竞献化是工管来的改重观 增强了员工的危机感 聘提 高上 通 过岗工队伍总的素质 之上提 高，岗 竞过了 聘程员 』rr、 中忧上 的患企 适训识 和，应 培，外 强了环 员了境 不竞员 工争化 工争化 要意学 识习求