员工劳动合同(员工留存)修改5.06.4.pdfVIP

- 精品文档 - 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 注 册 地 址 ： 职 工（乙方）： 身 份 证 号 码 ： 通 讯 地 址： - 精品 - - 精品文档 - （甲方）与 （乙方）根据《中华人民共和 国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障法规， 以及本省、市劳动和社会保 障法规 （本地法规）的规定，甲、乙双方在平等、 自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同 （以 下简称“合同”），共同遵照执行。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2.无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3.以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时 止，并以 为标志。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） ： 1.无试用期。 2.本合同期限的前 个月内为试用期 ,但最长不超过 6 个月，转正时间根据个人工作表现 和公司转正考核而定。 在试用期内， 甲方认为乙方不符合录用条件的， 将向乙方说明理由后解除劳动合同。 乙方在试用 期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件： （1）违反诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未如实告知自己的与工作相关的信息，包括 自己的教育背景、身体状况、工作经历联系方式与家庭地址和户口信息等； （2 ）乙方的技术及能力不能符合甲方招聘时对岗位职责的描述； （3 ）乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检；在体检中有冒名顶替的现象；体检未 通过等； - 精品 - - 精品文档 - （4 ）乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的；如：未履行完毕与上家单位的 竞业限制约定；未办理自由职业者缴纳退出手续；未在指定时间内提交甲方需要的必备资料等； （5 ）乙方不能达到甲方对所担任岗位的要求； （6 ）乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为； （7 ） 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的； （8 ） 其他违反法律、法规以以及甲方规章制度和劳动纪律的行为； （9 ） 在试用期满前，未通过实际甲方的“转正考核” 。 在试用期内， 乙方必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同， 并做好工作交接， 以便甲方安排员 工接替乙方的工作。 二、工作内容