化验室绩效管理考核评分工作细则.docVIP

化验室绩效考评评分细则概述：本措施仅用于化验室职员绩效考评，若和其它制度有相抵触，依据实际情况进行处理。 考评项目 具体考评内容 满分 得分 劳动纪律 （15分） 无迟到、早退现象，按时交接班，遵守进出门制度。 2 坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。 2 工作时间不做和工作无关事情。 2 遵守文明办公守则，无不文明现象。 1 不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装和工作无关软件等。 2 仪容仪表整齐，工作穿工装，不得奇装异发。 1 主动参与企业和部门组织培训，无故缺席不得分。 1 遵守企业各项规章制度。 2 道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击她人行为。 2 工作态度 （18分） 服从领导无顶撞上级现象，没有任何借口认真完成交办工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。 4 明确工作职责，端正态度，意识到本职员作关键性，严厉对待所出具检验结果。 2 努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。 2 工作配合意识强，同事间相互帮助，能主动主动完成各项工作内容。 4 对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门形象。 2 做好本职员作同时，愿意主动接收其它工作（包含加班），含有参与意识。 2 言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，主动配协议事工作，不做影响本部形象事。 2 若有违反，按性质另扣当月平均考评得分1～5分/次。 主动为企业、本部门着想，提出合理化提议。对节省水、电、办公用具，简化程序、完善程序、改善检验方法、提升工作效率提议，如被采取，视情况额外奖励。 额外奖励10分 考评项目 具体考评内容 满分 得分 业务考评（52） 取样 留样 （4） 按要求检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、留样，取样立即，留样正确。样品过保留期后，要按相关要求妥善处理。 2 能依据车间、产品实际情况，加做检验项目，取样立即。 2 检验 操作 （24） 熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实正确，无遗漏。 注：漏做另扣当月平均考评得分4分/次，经查证伪造数据者扣除当月平均考评得分40分/次。 4 工作安排合理，试验过程正确快速，不丢三落四，工作效率高。 2 工作现场卫生良好，所用物品立即摆放整齐，按要求处理废物废液。 4 操作过程严格遵守化验室安全守则。 因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，另扣当月考评得分10分/次。 6 节省水、电、化学药品，杜绝浪费，珍惜仪器设备等公物。 2 操作过程中使用过玻璃器皿、仪器、试验用具等必需立即清洗洁净，摆放合理，不影响下次试验。 2 检验操作规范。（上级能够随时抽查直接考评下级操作规范性。） 2 遵守易耗物资使用管理要求。 2 检验 结果 判定 （11） 发觉结果异常应立即复核，必需时重做，需修改时按要求填写。不耽搁化验数据传输及报表发送。 5 检验结果以最快方法通知相关部门人员，同时作好统计。 4 不能将不可靠数据报出或填写在汇报单上，对不能确定是否正确数据，本班又无法复核应留样给下一班进行复核。 2 若将不符合规范检验结果送出化验室，按性质另扣当月平均考评得分2～10分/次。 统计 （8） 试验原始统计按要求填写，清楚正确，真实详尽。 2 检验汇报单、台账等，填写必需单位统一，清楚正确，纸面整齐，传输立即。 2 上班前正确查对多种原始汇报单、统计、报表，确保统计相互一致。 2 交接班统计、安全统计，认真填写，交接工作清楚、详尽，对上一班考评严厉对待，既不有意为难，也不姑息放过。 2 若不按规范填写统计单，另扣当月平均考评得分1～5分/次。 工作 完成情况 （5） 出色地完成工作内容及交代临时工作。5分 5 工作处理基础上无失误。3分 马虎完成了工作，但仍有部分不足。2分 忘了，未做。0分 考评项目 具体考评内容 满分 得分 仪器使用和保养 （6分） 使用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据正确性。仪器使用完成，恢复其使用前初始状态，卫生打扫洁净，并检验是否完好。 3 个人对所负责仪器要认真进行检验校正保养，填写检验校正统计。确保仪器清洁、处于良好工作状态。因检验校正不仔细，造成测得数据错误，该项不得分。 3 现场及班组交接情况 （9分） 随时确保工作现场卫生良好，所用物品立即摆放整齐，做到试验完成时现场卫生立即打扫洁净，所用物品各归各位。 2 接班前，班组把卫生要根本打扫洁净、物品摆放整齐（参见卫生管理制度）。交接班时由下一班接班人员对上一个班卫生及物品摆放进行检验考评，合格后，下班人员方可离开；不然继续打扫，直至合格为止，并在该班卫生考评项上，统计整个考评经过。指出后不打扫则扣上班组5分/次，指正后打扫洁净可不扣分。因接班班组检验考评不仔细，经主管指出不合格处时，扣接班对应分数。