医院考勤新规制度.docVIP

医院考勤制度 第一条 考勤是医院管理基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等候遇提供关键依据，特制订本制度。医院考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日早晨上班轮班值班监督，院办公室负责搜集汇总公布。 一、按要求认真、立即、正确地记载考勤。 二、如实反应本单位考勤中问题。 三、妥善保管考勤簿和多种休假凭证。 四、立即汇总和汇报单位考勤结果。 第二条 全院在岗全部正式聘用职员和临时工一律为考勤对象。办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公告并报财务人员。 第三条 全院职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和私自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门责任人同意。 第四条 医院实施作息时间： 夏令时：早晨8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23:30关大门 冬令时：早晨8:30--12:00，下午14：00——18：00。晚上23:00关大门 第五条 事假要求 一、职员遇事必需于工作日亲自办理，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假，可采取电话、带口信等方法请假。需超假期时，也应提前办理续假。部门责任人凭本人在请假单上说明具体事由准假，如请假理由不充足或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。 二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假2天内，由科室责任人同意；3-5天（含5天，下同）由分管院长审批；5天以上由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。 三、职员事假天数标准上年累计不得超出15天，月累计不得超出3天。因特殊原因需超出上述假期时限，须经院长签字同意，不然按旷工论处。 四、当月请事假5天内者扣发假日全部工资；10天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，整年累计事假30天以上者扣发年底奖，不参与年底评优。（如部门要求和此要求不相符时，按部门要求实施） 职员直系亲属（父母、岳父母、配偶及儿女）在大理市内生病住院，医院组织人员探视年内各1次；职员直系亲属（父母、岳父母、配偶及儿女）病危、逝世，可请3天带薪事假，州内医院组织人员登门探望，发慰问金200元，并送花圈、记账各一套；非州内职员发慰问金200元；超出带薪事假要求时间，按本条第四款实施。 第六条 病假要求 一、请病假须持相关依据方能准假。 二、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请休病假由分管副院长或院长同意。 三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假1—3天由部门责任人同意，4—7天以内由分管副院长审准，7天以上须经院长审批。 四、院长休病假7天以内由行政副院长同意，7天以上由行政会议讨论同意。 五、在医院工作人员，休病假者均须到办公室立案，并由办公室负责核实假期时间。 六、职员怀孕流产，依据医务部门证实，给一定时间产假。女职员怀孕不满4个月流产或4个月以上流产者时，给15天至30天产假;放置宫内节育器，依据医疗部门证实，给自手术之日起2天休息。 七、职员休病假工资待遇：假期在15天内扣除假日二分之一工资，15天以上扣除假日三分之二工资，30天以上扣除病假日全部工资，而且失去年度优异评选资格。由省级以上医院认证并经院认可因公负伤者，诊疗期间生活待遇按国家相关要求实施。 第七条：婚假要求： 一、达成法定婚龄职员（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。实施晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）初婚职员，增加婚假10天。 二、婚假须提前1周申请，经同意后方可休假且一次休完，不得分期休假,视为提供正常劳动并支付工资，不享受岗位工资和绩效工资。 第八条：产假要求： 一、被正式聘用女职员享受产假。 二、女职员怀孕期间，每个月可享受1天孕期检验假，该假为带薪假。 三、被正式聘用女职员产假为90天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。护理假7天。 四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。? 五、产假、护理假一次休完，不得分期休假。 六、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。 第九条 迟到、早退、脱岗要求： 一、上班推迟到岗5-15分钟按1元/分钟15-30分钟扣50元。 二、提前离岗根据迟到等同处罚。? 三、工勤人员和业务人员擅离职守15分钟以上至30分钟以内，管理人员私自离开工作岗位不务公事30分钟以上至60分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。 四、迟到、早退、脱岗累计达月3次或年12次者，失去年度评优资格。迟到、早退、脱岗累计达月6次或年24次者，年度考评视为不合格。