管理知识、技能指标库.pdfVIP

儒思 HR 人力资源网   管理序列知识、技能指标库 类 指 四级 三级 二级 一级 别 标 管 能够传授或指导 能够在复杂情况 能够在较基本的 概念性的理解 理 他人 下应用 情况下应用 知 识 法 能够传授或指导 能够在复杂情况 能够在较基本的 概念性的理解 律 他人 下应用 情况下应用 知 知 识 识 财 能够传授或指导 能够在复杂情况 能够在较基本的 概念性的理解 务 他人 下应用 情况下应用 知 识 营 能够传授或指导 能够在复杂情况 能够在较基本的 概念性的理解 销 他人 下应用 情况下应用 知   儒思 HR 人力资源网   类 指 四级 三级 二级 一级 别 标 识 产 能够传授或指导 能够在复杂情况 能够在较基本的 概念性的理解 品 他人 下应用 情况下应用 知 识 行 能够传授或指导 能够在复杂情况 能够在较基本的 概念性的理解 业 他人 下应用 情况下应用 知 识 政 能够传授或指导 能够在复杂情况 能够在较基本的 概念性的理解 策 他人 下应用 情况下应用 法 规 技 在下结论、作决定 能够较为自信地 在下结论、作决定 决策时有一定的 能 决 时充满信心，并能 做出决策，依据的 时有一定信心，并 信心，有时无法给 / 策 给出非常充分合 理由较充分 能给出相对合理 出相对合理的理 技 理的理由 的理由 由，缺少备选计划   儒思 HR 人力资源网   类 指 四级 三级 二级 一级 别 标 巧 能够充分有效地 较好地对下属进 基本上能够对下 自己亲历亲为，陷 对下属进行授权，