司法行政系统先进工作者事迹材料.doc

司法行政系统先进工作者事迹材料 申怀平同志自2005年10月担任涉县司法局局长以来，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，团结带领全系统干部职工，励精图治、锐意进取、开拓创新，使我县的司法行政工作取得了一定的成绩。2006年1月，鹿头乡司法所长杨水平被司法部授予“全国司法行政系统二级英模”称号； 2007年6月关防乡岭底村调委会被司法部授予“全国模范人民调解委员会”称号； 2005年东巷、老爷庙，2008年滩里、下庄、桃城等村被评为“省级民主法制示范村”； 2007年度全局工作名列全市司法行政系统综合考评前茅，荣记集体三等功一次，并分别荣获市、县“综合治理先进单位”称号。他本人被邯郸市司法局荣记个人三等功一次。 一、率先垂范、政治过硬，当做司法行政队伍的“带头人” 申怀平局长上任之初，就以严格的作风、过硬的素质、优良的作风、超前的意识要求自己，牢固树立了马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，使自己能始终保持政治上的清醒和坚定，进一步增强了政治鉴别力和政治敏锐性。在工作中认真践行党的宗旨，努力培养自己树立“三心”，即公仆心、平常心、爱民心。在工作、学习中，注重解放思想，更新观念，实事求是，通过理论学习和党性锻炼不断完善人格修养，查找自己各方面的不足之处，时刻保持开拓进取的锐气、牢记为人民服务的宗旨、发扬艰苦奋斗的精神、树立为民务实的形象。 二、雷厉风行、敢干能干，配做司法行政队伍的“当家人” 制定实施了《司法局党组关于进一步加强自身建设的实施意见》，对班子建设提出了一系列刚性规定，并坚持从自身做起，从领导成员做起，实行重大问题集体研究决定，确保班子思想认识统一。在干部任免、调动、评先树优等问题上，不搞个人说了算，实行“民主推荐、平等竞争、岗位轮换、年度考核”的用人机制，保证党组决定符合多数同志的意愿。近年来，在他的带领下，全县司法行政系统全体干警以落实科学发展观为统揽，以解放思想为突破，不断改进方法，优化环境，奋发有为，恪尽职守，为全县改革稳定发展提供了优质高效的法制宣传、法律保障和法律服务。特别是在此次奥运安保和“县委委书记大接访”活动中，他更是做到了事必躬亲，不遗余力，多次深入基层一线，亲自与当事人摆事实、讲道理、拉家长、解难题，牺牲个人休息时间、不顾酷暑、忍饥挨饿，对当事人晓之以情、动之以理、调之以法，历经1个多月的苦力迂回奋战，终于成功化解了一起长达6年之久的老上访案。截止目前，经他本人参与调解的上级交办案件已成功化解4件，达成调解意向3件，稳控1件。 三、破旧立新、大胆作为，争做司法行政队伍的“有心人” 我县司法所长期存在无专用办公场所、无专职人员、无办公经费、无调解经费等“四无”现象，严重制约了基层司法行政工作的正常开展，申怀平局长对这一现状看在眼里、急在心上，将司法所规范化建设作为重中之重，取得了明显成效。创新“争、抓、管、创”工作理念，积极争取省、市、县领导对司法所建设的重视和支持，争取专项国债资金67万元，配套资金158万元，不定期下乡入镇抓紧建设进度，促使15个新建所设置了司法所长办公室、调解室、接待室、安置帮教联络站、法律援助联络站等职能科室，结合我县基层实际，制定实施了“11223”基层司法行政工作发展目标，创建了鹿头乡司法所等全省品牌司法所。先后为基层所配备了8辆警用摩托车， 3辆警用轿车，11台电脑和一部打印机，较好优化了基层办公环境。二是创新开展“八六五工程”，进一步建立健全了308个行政村人民调解委员会，均落实“有牌子、有印章、有专用人民调解微章、有办公设施”“四有”硬件设施。举办了3次大规模、高规格约2000余人民调解员授训的培训班，合格调解员执行持证、挂牌上岗制度。三是针对司法所体制不顺、人员缺乏、经费不足的弊端，积极向县委、政府请示汇报，通过不断努力，受到县领导的高度重视和支持，推动司法所体制理顺和人员配备实现了大突破，大跨越。今年7月下发了涉组发（2008）5号文件，正式实现司法所由司法局管理为主，乡镇管理为辅的管理体制，司法所逐步实现独门独院，每个乡镇再充实3名司法助理员，从社会招聘大专以上法律专业人员17名，享受全额事业财政待遇； 其余由乡镇从善于调解民间纠纷、具备农村工作经验的人员中推荐，每月工资800元，交三险，由县财政拨付； 村级人民调解工作