公司的内部职称评定管理方法.doc

北京富泰革基布股份有限公司（ 通知 ） 控股公司发 [2011]6 号 关于发布控股公司内部职称评定管理办法的 通 知 各部、室、系统、工厂： 为了促进各系统员工专业技术能力的提高，肯定系统内管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订控股公司内部职称评定管理办法。 此管理办法适用于人资（行政）管理系统、财务系统、设备系统和研发系统。 此管理办法具体内容见附件，此方案于 2011 年 2 月份开始执行。 具体相关问题以控股公司人力资源管理部门的解释为准。 特此通知。 二 O 一一年二月十日 控股公司内部职称评定管理办法（人资系统） 一、总则 : 为了促进人资（行政）管理系统员工专业技术能力的提高，肯定人资（行政）管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订本管理办法。 本管理办法适用于人资（行政）管理系统所有从事人资（行政）管理工作的人员，职称评定由工厂及控股公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定，中层（副主任）及以上行政干部不参加内部职称评审，但控股公司根据其本人条件，可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别 : 人资（行政）管理系统专业技术职称划分为：初级人力资源（行政）管理专员、人力资源（行政）管理专员、助理人力资源（行政）管理师、人力资源（行政）管理师、高级