浅谈习惯性违章及对策参考措施.docVIP

浅谈习惯性违章及对策方法 习惯性违章是指起初未意识到危险或因为安全心理原因而冒险蛮干，并在以后工作中逐步养成一时不轻易改变，或是毫无觉察更无改过之意违反安全规章制度一贯行为。简单地说，就是固守旧有违反安全工作规程不良行为习惯。有数据统计，在本市近几年发生工伤事故中60%至70%是人为原因造成，其中“习惯性违章”造成事故就占到人为原因造成事故80%左右。 习惯性违章特点 1、顽固性 假如对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章 行为就会反复发生，直到发生事故。 2、潜在性 习惯性违章行为往往不是当初事者有意所为，而是习惯成自然结果。 3、继承性 从部分有习惯性违章行为职员身上进行分析，她们部分不良习惯性违章行为方法并不是自己“发明”，而是从部分老职员身上“学”来。看到老职员习惯性违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己习惯性违章行为方法去影响下一代职员。 4、排她性 我们常常发觉部分职员对安全操作规程学不进、不遵守或临时“遵守”，只是为了应付检验，事后还是“我行我素”。这些人总认为“安全操作规程”可有可无，一直认定自己习惯性方法“管用”、“有效”，所以她们坚持顽固守旧不良习惯，不愿意按规程操作。 习惯性违章分类 习惯性违章关键分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类。 1、作业是指违反了作业方法、程序、范围或条件和工艺、技术要求等要求行为，如：使用有故障设备、恶