管理层股权激励计划通用.pdfVIP

【】有限公司 管理层股权激励计划 二零一三 xx 年九月 【】管理层股权激励计划 目 录 第一章 目的及原则 3 第二章 激励股份来源、数量和行权价格 3 第三章 激励对象 4 第四章 激励方式 5 第五章 股权奖励基金的核算和提取 6 第六章 持股方式 7 第七章 股权激励计划的的日常管理 10 第八章 特殊情况下的股权激励管理 11 第九章 退出及约束条件 12 第十章 其他 13 2 【】管理层股权激励计划 【】有限公司 管理层股权激励计划 第一章 目的及原则 第一条 为了进一步健全公司激励机制，增强管理团队对实现公司持续 健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，【】有限公司（以下简 称 “【】”或 “公司”）根据 《公司法》等法律法规和公司章程的规定，制定 《【】有限公司管理层股权激励计划》（以下简称“计划”）。 第二条 本计划的制定、修改和实施，应当遵循激励和约束相结合的原则， 保证公平、公正、公开；有利于公司管理层的稳定以及在不同发展阶段制订的 各发展目标并实现公司上市。 第三条 公司通过本计划旨在实现以下目的： （一）倡导价值创造为导向的绩效文化，建立公司股东与管理团队之间的 利益共享与约束机制； （二）吸引与保留优秀管理人才和业务骨干； （三）鼓励并奖励业务开拓，增强公司竞争力； （四）激励持续价值的创造，保证公司的长期稳健发展。 第二章 激励股份数量、来源和行权价格 第四条 本计划项下的股权激励因公司发展阶段不同，分为两个阶段分期 实施。其中，在公司初创期用于实施本计划的股份总数合计不得超过公司设立 时股本总额的 3% （ “初创期激励股份”）。 公司在成长期用于实施本计划的股 份总数 （ “成长期激励股份”）与初创期激励股份总数的合计不得超过实施股 权激励时公司股本总额的 8%。即本计划项下可作为股权激励的的股份总数合计 不得超过公司股本总额的 8 ％（ “激励股份数量”）。 第五条 公司初创期阶段的股权激励通过股权转让方式实施，公司控股股 3 【】管理层股权激励计划 东以股权转让的方式无偿将初创期激励股份转让给符合条件的激励对象，股权 转让完成后，激励对象将直接持有公司的激励股份。激励对象获取该等激励股 份的条件及约束机制详见附件一。 第六条 公司成长期阶段实