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人力资源管理论文：黑龙江省农村微型企业创业者社会网络对创业绩效的影响之人力资源管理研究 本文是一篇人力资源管理论文，本文拟从农村微型企业创业者社会网络视角出发，探析创业者社会网络对创业绩效影响机理及创业学习的中介作用，提出了“创业者社会网络—创业学习—创业绩效”的作用路径。 1 引言  1.1 研究背景 在我国供给侧结构性改革的不断推进下，“大众创业，万众创新”日益受到党和国家的高度重视。创业已成为当前社会一个重要的标志，创业活动日益活跃，创业经济十分繁荣，小型和微型企业作为推动国民经济增长的重要引擎，2011 年我国正式对微型企业进行界定后，小微企业的发展受到理论界和学术界的广泛关注。有关数据显示，小微企业在我国企业中所占的比重达到了 90%以上，几乎覆盖了国民经济的很多行业领域，其所创造的产品和服务在国民生产总值中占据很大比例，为提高国民经济发展水平做了很多贡献。2012 年政府工作报告提出要注重和鼓励微型企业发展后，每年的中央一号文件都会新增扶持微型企业的政策，而且在大众创业背景下，有关微型企业创业的问题也备受关注。 农村微型企业作为微型企业的一部分，其创业的开展对于增加农民收入、推动农村经济发展、实施乡村振兴战略起到一定的促进作用。但农村微型企业创业主体一般是农民，其自身社会资本和人力资本较为匮乏，企业存活率较低。根据有关资料显示，我国中小型企