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企业管理论文：员工自主权、薪酬公平感与个体创新行为企业管理研究 本文是企业管理论文，本研究最大的创新点是，构建“员工自主权——薪酬公平感——个体创新行为”的影响路径，探讨员工自主权通过薪酬公平感来影响创新行为的作用机理。1 绪论1.1 研究背景与意义1.1.1 研究背景面对日趋激烈的内外部竞争环境，不断地推陈出新成为企业获得持续竞争优势的必经之路。企业要想更具创造力，最根本的是激发员工的创造力，促进员工个体的创新行为。但是在现实情况中，很多企业并没有提供利于员工创新的组织支持。一直以来，企业都严格监管员工行为，老板吩咐、员工执行，成为固有的模式。员工在工作中，没有足够的自主空间，缚手缚脚，创新激情被严苛的管控所浇灭。在这种情况下，企业面临两难的困境：是继续树立组织权威，“一手遮天”？还是弱化组织权威，赋予员工自主权，使员工能够自由行动、独立决策，进而表现出更高水平的创新行为，实现双赢？一时间，这一问题成为学术界和理论界探讨的焦点问题。现代组织中，企业和员工之间的联系越来越紧密，员工在企业中的地位也发生着巨大的变化。现代企业的员工有着自己的独特个性，挑战权威，自主观念极强，渴望能够掌控自己的行为，依据个人意愿自主决策。但在现实的企业实践中，管理者强化“权力”观念，员工自主权严重缺失。有调查指出，在英法等欧洲国家，企业员工的自主权急剧下降。学者 Evans 和 Harris（2004）也在其研究中提到“严苛管控的存在是自主权的绊脚石”。另外在中国，大部分企业的员工对于自主权的实际感受是偏低的。“自主权”被束之高阁，并没有真正落到实处。从理论上来看，国内外学者对员工自主权与个体创新行为之间的关系给予了广泛的关注。大量研究表明，自主权是激发员工创造力，影响员工创新行为的关键重要因素之一（Amabile，1983；Shalley，2000；汪点点，2014；Spiegelaere et al.，2014；Liu D. ChenX.P.，2011），但是，针对于员工自主权如何以及为什么能够影响创新行为的探讨仍在继续，而且员工自主权本身的内涵界定及其度量尚处于高度争议状态。本研究重点关注员工自主权对于个体创新行为的影响作用。为了能更好的理解影响机制，本文引入了“薪酬公平感”作为自主权与创新行为之间的中介变量。根据研究表明，公平感是个体行为的重要解释变量，它能够对员工的工作态度和工作行为产生直接的影响（McFarlin Sweeney，1992；Shaw Gupta，2001；罗先智，2012；杨付，2010）。........................1.2 研究内容及方法本论文综合运用定性、定量等多种研究方法，对员工自主权、薪酬公平感以及个体创新行为三者之间的关系进行了探讨，主要从如下几方面的内容进行研究：研究内容一：员工自主权的概念界定与结构度量。从内涵上厘清了员工自主权，从结构上把员工自主权划分为五个维度：工作自主权、技能自主权、战略自主权、人事自主权、信息自主权。通过预调查与分析，对问卷进行信度分析、探索性因子分析，验证了度量指标体系的合理性。研究内容二：研究员工自主权、薪酬公平感与个体创新行为三者之间的关系。在相关文献和理论分析的基础上，提出研究主假设：员工自主权正向促进个体创新行为，薪酬公平感在二者关系间起中介作用。通过问卷调查，收集员工自主权数据、薪酬公平感数据、个体创新行为数据，以及控制变量数据，然后对所收集的数据进行实证分析，验证了所提出的研究假设。这是本研究的主体与核心内容。研究内容三：作为主体研究内容的延伸与拓展。本研究探讨了员工自主权各子维度间的交互作用对个体创新行为的影响效应，并且进行了基于经理自主权与员工自主权的权力差的主效应检验。针对以上研究内容，本文主要采用了以下研究方法：文献资料法、元分析法。通过对国内外相关文献的回顾与梳理，把握研究趋势与研究进展，为本研究奠定坚实的理论基础。采用因子分析、信效度分析、相关性分析等统计分析方法，对收集到的问卷数据质量进行检验，以判断是否适合进行回归分析。另外，采用独立样本 T 检验、单因子方差分析等方法，进行统计学变量的差异性分析。采用多元回归分析法、结构方程模型分析两种不同原理的统计分析方法来验证所提出的研究假设。........................2 文献综述2.1 员工自主权“自主权”这一词语源自于古希腊语，“自”代表自我本身，“主”代表行动。在古希腊，城市 Athens 和 Sparta 拥有自治权，他们的公民可以自己制定本国的法律，管理本国的事务。由此创立了词语“自主权”。但随着现代语言的运用，自主权的含义早已不仅局限于城市治理，而是在不同