岗位聘用管理办法.pdfVIP

内部资料 注意保存 5 岗位聘用管理办法 1 目的和适用范围 1.1 为加强 *********** 公司（以下简称：公司）岗位聘用管理， 促进人力资源优化与合理配置，制定本办法。 10 1.2 本办法适用于公司所有岗位，及与公司签订劳动合同的职工。 分（子）公司可参照执行。 2 管理职责 2.1 人力资源主管部门是公司岗位聘用综合管理部门， 负责制订岗 位聘用管理程序；负责核定各部门岗位与定员；负责公司岗位聘用归 15 口管理。 2.2 各部门负责根据本部门职责和核定的岗位与定员， 编制岗位说 明书；负责按照管理权限逐级组织聘用职工上岗；负责督促、指导职 工完成岗位职责；负责评价职工履行岗位职责情况。 3 岗位体系 20 3.1 公司岗位共分为管理类、技术业务类、操作维护类三大类。 3.1.1 管理类岗位分为经营决策层、经营管理层两个层次。 3.1.2 技术业务类岗位分为高级经理、 业务经理、 业务主管三个层 次 3.1.3 操作维护类岗位分业务专员（文员） 、业务（文员）助理两 25 个层次。 4 岗位设置与定员核定 4.1 管理类岗位根据公司组织机构来设置。 各级管理岗位定员数量 由人力资源主管部门根据部门职责及管理幅度提出方案，公司领导审 批决定。 30 4.2 技术业务类岗位根据公司技术保障体系和业务运行体系实际 需要来设置。各层次技术业务岗位定员数量由各部门研究提出方案， 人力资源主管部门组织测定和评估后核定。 4.3 操作维护类岗位根据公司业务运行过程中所涉及生产操作、 设 备维护、运行服务的实际需要来设置。各层次操作维护岗位定员数量 共 14页 第 1页 精品文档 由各部门研究提出方案，人力资源主管部门组织测定和评估后核定。 5 岗位说明书的编写 5.1 岗位说明书是对具体岗位的全部要素进行描述的文档， 是岗位 聘用管理的基础依据。所有岗位都应当编写岗位说明书。 5 5.2 岗位说明书按《岗位说明书编制规则》 （附件 2）编写，其格 式参照《岗位说明书格式》 （附件3）。 5.2.1 各类岗位 “知识/ 技能/ 素质结构” 项的学历、 任职资格和资 历，按照岗位层次分别统一填写（附件 4 表格编号： BH02002-01A）。 5.2.2 各类岗位 “知识/ 技能/ 素质结构” 项的上岗资格证书， 按照 10 岗位专业要求分别统一填写（附件 5 表格编号： BH02002-02A）。 6 岗位聘用管理 6.1 岗位聘用权限 6.1.1 管理类岗位，依据管理权限实行逐级聘用。 6.1.2 技术业务类岗位中，公司级高级经理岗位由公司按程序选 15 聘，