如何自我成长与提升[参考].pptVIP

1、管理角色的自我评价 NO 评价项目 程度(得分) 得分 完全(5分) 好 (4分) 一般(3分) 欠缺(2分) 全无(0分) 8、信息交流与人际关系 ①率先对其他部门或班组提供信息和意见，密切相互之间的关系 　 　 　 　 　 　 ②与其他班组长交换工作中的相关信息 　 　 　 　 　 　 ③为了提高效率、提升品质，必要时主动寻求其他班组的援助 　 　 　 　 　 　 * 精品PPT·可编辑借鉴 2、危机意识 日本企业的终身雇佣制度，在持续了十几年的经济大萧条中终于撑不下去了。各个企业为了生存，纷纷开始裁员。在我国，据说“下岗”这个词是新闻报道使用率最高的词，下岗是很多端铁饭碗职工的噩梦。 在外企工作的职员更是从来都没有轻松过，险恶的生存环境，逼迫每个员工必须提高工作能力，让自已始终保持在为公司所需要所欣赏的位置上，这样才能保证工作，保住稳定的收入。 * 精品PPT·可编辑借鉴 2、危机意识 什么样的员工才不会被公司解雇呢？以下几点值得借鉴： （2.1）快速成为一个多面手 过去的日本企业，培养新员工都不慌不忙，分很多阶段，慢慢把一个什么也不懂的员工培养成公司业务上的专业人才，到了这时，他才能真正为公司赚钱。 不用说，这一套做法行不通了，能快速地进入可以为公司赚钱的状态，这样的员工才受老板青睐，过去花10年才能成就一个有用之才，现在只能花5年或更短的时间。 另外过去公司可能愿意花钱去培训你，现在他只愿意使用你。我们除了意识上要转变之外，还要养成自我培养意识，如果不这样的话，我们的饭碗就会越来越小。 * 精品PPT·可编辑借鉴 2、危机意识 （2.2）专家才有被雇佣的价值 公司裁员挑选的第一目标，就是那些可有可无的员工，这样的人员多一个不多，少一个不少。想不被裁掉，必须使自已成为专家，成为某一方面非你不可的专家。 工作作为一项生存技能，如果你只是“别人怎么要求，我就怎么干”的心态，凡事不追究一下为什么？你就不可能进步。要成为一个专业上能立足的人，除了做得多，还要问得多，尤其重要的是开拓自已的大脑来思考。 （2.3）愿意超时工作 作为一个管理者，你是否赞同在8小时内努力工作，8小时之外尽情地享受的生活方式？其实，所有的成就就是跟汗水 * 精品PPT·可编辑借鉴 2、危机意识 联系在一起，你为什么比别人有更好的成绩呢，那是因为你比别人流更多的汗水，或者是工作时间更长，成绩绝对不是天上掉下来的。至今为止，我还从来没看到在8个小时内就做好工作或者做出很大的成绩的管理者。 这几十年来我们国家还真进步不少，但比起一些发达的国家，近的有我们的邻国韩国、日本，差距起码还有几十年。存在那么大差距为什么外企还愿意到我国投资？主要是因为我国的成本低，市场潜力巨大。 当我们愿意舒服享受，不愿意加班加点超时工作时，我们创造的附加值就相应降低了，当企业无利可图时，我们的竞争力就随之下降了。所以只讲求享受，不再拼搏，我们就只有死路一条。在还不是很发达的阶段，需要我们整整一两代人努力工作，加班加点是习以为常的。 * 精品PPT·可编辑借鉴 2、危机意识 也有人这样问：这样干的话，那不是很累吗？假如我们将工作作为一种乐趣，我们就不会觉得累，如果我们把工作作一种生活负担的话，那就肯定累。作为管理人员，为企业工作既是生活的一部份，也是一种责任。所以我们最好都要培养出这样的人生观：工作是一种乐趣，工作必须投入。 （2.4）热爱自已的工作 工作是一个人一生出做不完的，需要投入最大的热情和树立坚定信念。双手不怕劳累，双脚不嫌路远，脚踏实地，专心致力工作，我们付出了汗水，除了收获薪水之外，还积累了宝贵的工作经验，最重要的是养成了自已的良好的工作作风和职业道德观。良好的工作作风和工作原则，是你无形的收入，很可能比你工资的价值更大，因为工资可能会影响你当前生活，但作风的培养则是直接影响了你今后几十年的人生的。 * 精品PPT·可编辑借鉴 2、危机意识 一个人在估量自已的价值的时候，既要算计自已拼命工作会带来什么报酬，譬如工资、奖金、住房等等，同时也要算一下自已通过努力地工作而从中学来的一生受用的知识以及培养出来的一种良好精神，这些价值又是多少。不管怎么样，既然出来工作就要要求自已把工作干好，就算有一天你不再为这个公司工作，你也已经养成了良好的作风，这样你在别的公司工作也同样能够受到尊重和重视。 （2.5）不断进行智力投资 在经济世界里没有什么是恒定的，唯一永恒的只有变化。要应付这种变化，唯一的方法就是不断地学习。靠学校里学的专业知识吃一辈子，已经是过时的想法，下班后的自我补充十分重要，每月拿出一部份工资来买资料，研究科技 * 精品PPT·可编辑借鉴 2、危机