专业标准国家重点专科临床护理专业评选标准.docxVIP

国家临床重点专科临床护理专业项目评分标准（试行） 一、本标准分六个部分，实行量化千分制，其中“医院护理管理”占 160 分，“护士队伍状况及建设”占270 分，“临 床护理服务质量及水平”占 260 分，“临床护理质量控制与评价”占200 分，“护理专项活动”占50 分，“区域内发挥示范和辐射作用”占60 分。 二、申报国家临床重点专科临床护理专业项目医院应当具备以下基本条件： 1.医院应当为三级甲等医院，能够 认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务； 2. 近五年，医院护理工作取得明显成效，贯彻落实《护士 条例》和加强护理工作各项要求，加强护士队伍建设，保障护士权益，提高护理质量，患者和社会对护理服务满意 程度较高，护理管理科学、创新，能够调动护士积极性； 3.医院实施优质护理服务，并达到工作标准，开展优质护 理服务病房数量应当达到医院病房总数的 80% 以上； 4. 医院护理整体水平高，在区域内能够发挥示范、辐射作用， 带动区域内医院护理专业发展； 5.医院积极开展对口支援工作、患者预约诊疗服务，并推行临床路径管理、单病种 管理工作。 三、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。 1 序号 检查内容 标准分 评分标准 备注 一 医院护理管理 150 1 评估前 3 年，医院护理工作发 40 1）有完善和可行的全院护理发展规划方案，思路、目标和方向。（ 20分） 展的思路、计划 2）能够按规划执行、落实，并取得效果。（ 20分） 1）院领导重视护理专业发展， 定期开会或查房解决护理工作中的问题。 （10） 2）在护士队伍建设、护理服务改善、加强护理工作具有可行的支持措施。 （10分） 医院对护理专业发展的扶持 3）对护理技术提高有具体措施，如建有护士培训基地、 示教室等。（ 10分） 2 60 4）对护士队伍建设有具体的规划，护士的培养、发展有明确的计划、目标 政策和支持措施 和措施，并加以落实。（ 10分） 5）全院建立有完善的后勤支持系统，为临床一线服务。（ 10分） 6）依法保障护士合法权益， 采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施。 （ 10 分） 根据医院的功能任务建立完 1）医院建立护理部—科护士长 ?—护士长的三级管理体系。（ 10分） 2）护理部职责明确，能够实施对全院的护理管理工作。（ 10分） 善的护理管理组织体系， 按照 3）科护士长、病房护士长及各级各类护士岗位职责明确。（ 10分） 3 《护士条例》及加强护理工作 50 4）护理部对全院护理工作模式思路清晰，对责任护士分包病人的责任制整 的规定，实施科学护理管理工 体护理模式理解正确，落实好。（ 10分） 作 5）建立完善、明细的护理质量管理办法。（ 10分） 二 护士队伍状况及建设 280 1） 全院护士数量充足，能够满足医院临床护理工作需要。（ 10分） 请列出全 4 临床护士数量，满足医院临床 100 2） 临床一线护士占全院护士比例≥ 95%。（ 20分） 院护士的 护理工作需要 3） 依据各病房（病区）护理工作量和患者病情配置护士，病房实际床位数 分布 与护士数的比例应当≤ 1:0.4 。（ 20分） 1）、3）、 2 4）重症监护实际开放床位与护士数比〉 1： 2.5 。（ 10分） 4）、 5） 5）医院医生与护士的实际比例合理。（ 10分） 由专家确 6）医院护士分布合理。（ 20分） 定是否合 7）护士占非护理岗位的人员比例较低。（ 10分） 理 1) 有护士不同成长阶段的培养计划（ 10 分） ; 合理并落实到位。（ 10 分） 5 有护士培训计划 , 及落实措施 50 2) 护士长有培训计划（ 5 分） ; 合理并落实到位。（ 5 分） 3）有完善的培训课程安排。（ 10 分） 4）有严格的考核制度。（ 10 分） 1）全院护士实现同工同酬。（ 25分） 2）合同制护士比例较低 , 待遇公平公正。（ 25分） 保障护士权益，改善护士待 3） 2010年全年护士离职率较低。（ 20分） 由专家确 6 130 4）护士待遇合理，体现劳动价值。（ 20分） 定是否合 遇，同工同酬 5）护士薪酬分配、奖惩评优与护理数量、护理质量、技术风险、患者满意 理 度相结合，体现多劳多得，优绩优酬，能够调动护士积极性。（ 20分） 6）为护士提供必需的卫生防护用品。（ 20分） 三 临床护理服务质量及水平 260 1） 医院开展优质护理服务的病房数量达到病房总数的 80%以上。（ 20 分） 2） 医院开展优质护理服务符合工作标准。（ 20 分）不完全符合扣 10 分。 3） 改革临床护理工作模式， 病房实施责任制整体护理， 责任护士为分管患 者实施全面全程护理服务。（ 20 分）